Tema
Reconoce dirección laboral común
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente el recurso de nulidad presentado por el sindicato demandante, al estimar que el tribunal del trabajo no analizó debidamente la prueba sobre el control laboral ejercido por Banmédica sobre sus filiales. En la sentencia de reemplazo, declaró…
14 de octubre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad presentado por una trabajadora contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo que había rechazado su denuncia de tutela laboral, tras acoger la excepción de caducidad planteada por la Municipalidad de San…
13 de octubre de 2026
Caducidad acción despido injustificado
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad laboral presentado por el Fisco de Chile y dejó sin efecto una sentencia que había rechazado la excepción de caducidad de la acción por despido injustificado, al concluir que el tribunal del trabajo omitió analizar adecuadamente…
17 de septiembre de 2026
Honorarios municipales
La Corte de Temuco anuló la sentencia que rechazó la demanda contra una municipalidad por falta de análisis íntegro de la prueba y, en fallo de reemplazo, declaró que la prestación de servicios por más de 11 años bajo contratos a honorarios configuró una relación laboral regida por el Código del Trabajo. También calificó el despido como injustificado, pero rechazó la nulidad del despido.
07 de julio de 2026
Honorarios municipales
El tribunal de alzada acogió el recurso de nulidad, invalidó la sentencia de base y declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con una municipalidad, pese a haber sido contratada formalmente a honorarios, al constatar jornada, control de asistencia, informes a jefaturas, remuneración mensual, beneficios propios del régimen laboral e inserción permanente en la estructura municipal.
02 de julio de 2026
Seguro de cesantía
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador y fijó como criterio que el aporte del empleador al seguro de cesantía solo puede imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el contrato termina efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. Si el despido es declarado injustificado, la rebaja resulta improcedente y debe ser restituida.
01 de julio de 2026
Acción prescribe en dos años
El tribunal de alzada concluyó que las remuneraciones adeudadas constituyen derechos regidos directamente por el Código del Trabajo, por lo que les resulta aplicable el plazo de prescripción de dos años del artículo 510 inciso primero y no el plazo de seis meses previsto para acciones derivadas de actos o contratos.
26 de mayo de 2026
Ordena realizar un nuevo juicio
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia del juez laboral omitió examinar antecedentes relevantes —como registros de asistencia, boletas de honorarios y comunicaciones con jefaturas— en una causa donde se discutía la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios.
25 de mayo de 2026
Caso de honorarios municipales
El máximo tribunal descartó divergencias jurisprudenciales comparables y dejó firme la sentencia que calificó como laboral el vínculo de un inspector municipal contratado a honorarios. Mantiene fallo que reconoció relación laboral y obligaciones previsionales
30 de abril de 2026
Responsabilidad subsidiaria
Desestimó el recurso al concluir que la sentencia impugnada solo resolvió defectos formales del recurso de nulidad, sin abordar la materia jurídica planteada.
21 de abril de 2026
Carta de despido insuficiente
Corte de Talca confirmó despido injustificado por carta imprecisa y rechazó recurso de nulidad. Normativa laboral impide al empleador invocar en juicio hechos distintos a los consignados en la carta de despido. Por ello, la imprecisión del documento impidió complementar o aclarar posteriormente los hechos, dejando sin sustento la causal invocada.
18 de abril de 2026
Cláusula tácita laboral
El tribunal rechazó el recurso de nulidad de la empresa y validó que el beneficio otorgado por más de 20 años constituye un derecho adquirido, que no puede ser modificado unilateralmente en perjuicio de los trabajadores.
17 de abril de 2026
Jurisprudencia sobre inmediación
Reafirma el carácter casuístico del análisis sobre la inmediación, precisando que su eventual vulneración no puede presumirse a partir del solo transcurso del tiempo entre la audiencia de juicio y la dictación de la sentencia, sino que requiere verificar, en cada caso concreto, si dicha dilación tuvo incidencia real en la calidad de la valoración probatoria y en la decisión adoptada por el tribunal.
05 de abril de 2026
En causa por despido indebido
El máximo tribunal concluyó que la materia planteada por la demandada no constituye un asunto de derecho susceptible de unificación, al referirse a la valoración de la prueba y no al fondo del litigio.
03 de abril de 2026
Integridad física y psíquica
El tribunal concluyó que la recurrente no precisó la materia de derecho cuya interpretación pretendía unificar ni el sentido en que la Corte debía pronunciarse, tras una sentencia que estableció la vulneración de la integridad física y psíquica de un trabajador privado de vacaciones durante casi doce años, incumpliendo los requisitos establecidos en el Código del Trabajo.
07 de marzo de 2026
Derecho procesal laboral
El máximo Tribunal concluyó que no se configuraba una discrepancia interpretativa sustancial sobre la materia de derecho invocada, por lo que rechazó el recurso interpuesto contra una sentencia de la Corte de Chillán.
03 de marzo de 2026
Despido por falta de probidad
Rechazó el arbitrio interpuesto por la trabajadora contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que, tras acoger un recurso de nulidad, declaró justificado su despido por falta de probidad, al estimar que la controversia planteada era de carácter casuístico y no susceptible de unificación de jurisprudencia.
20 de febrero de 2026
Nulidad laboral acogida
Lo accesorio —la imputación de los aportes al Seguro de Cesantía— sigue la suerte de lo principal: si el despido es injustificado, el descuento carece de fundamento legal. La Corte calificó el descuento como un abuso del derecho y reafirmó que solo es válido cuando la causal invocada se acredita fehacientemente
04 de noviembre de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad
El requirente cuestiona el artículo 545 del Código Orgánico de Tribunales, al sostener que su aplicación vulnera la Constitución al dejar sin control decisiones arbitrarias de las Cortes de Apelaciones, afectando el acceso a la justicia y la tutela judicial efectiva.
31 de julio de 2025
Recurso de nulidad laboral acogido por Corte de Chillan.
La sentencia no respetó la ley de la lógica formal de la no contradicción, que implica que una cosa no puede ser explicada a la vez por dos proposiciones contrarias entre sí. La jueza a quo entregó dos proposiciones contradictorias con relación a una misma cuestión. Declaró el despido del docente que se relacionó con una alumna injustificado, porque estimó que ese hecho no configuraba falta de probidad, conducta inmoral, actos, omisiones o imprudencias temerarias, pero si una conducta que incumple gravemente las obligaciones que impone el contrato. Al no acreditarse la concurrencia de todas la
11 de octubre de 2024
Recurso de nulidad acogido por Corte de Valdivia, con voto en contra.
Es improcedente acceder al pago de cotizaciones que nunca fueron incorporadas al patrimonio municipal como ente recaudador y para el solo efecto de su pago. Lo contrario importaría violentar las normas de derecho público que rigieron la materia a la luz del principio de la primacía de la realidad, y a la vez conllevaría un enriquecimiento sin causa para el trabajador.
16 de diciembre de 2023
Recurso de nulidad rechazado por Corte de la Serena.
En razón a la forma y funciones que desempeñaba el actor, puede concluirse que se trataba de un funcionario de exclusiva confianza de la autoridad anterior.
03 de diciembre de 2023
Tope de 90 UF no aplica a indemnización del Estatuto Docente.
El contenido del recurso denota que la parte demandada no está conforme con la aplicación e interpretación que se realizó en el fallo del artículo 87 del Estatuto Docente y 172 del Código del Trabajo, lo cual guarda relación con una causal de nulidad distinta a la que invocó, a saber, aquella establecida en el artículo 477 del mismo Código, en su hipótesis de infracción de ley.
01 de octubre de 2023
Recurso de nulidad acogido por Corte de Copiapó.
Resulta innegable que el tribunal a quo incurrió en un vicio procesal que afectó la garantía constitucional del debido proceso contemplada en el artículo 19 N° 3 de la Constitución, en cuanto desarrolló la audiencia de juicio sin la comparecencia de la parte denunciante.
08 de septiembre de 2023
Recurso de nulidad rechazado por Corte de Santiago.
El recurrente pretende que la Corte valore nuevamente la prueba y se acoja su denuncia de derechos fundamentales, pretensión que no cabe en el sistema recursivo laboral.
01 de septiembre de 2023
Despido indirecto.
El recurrente pretendió anular el fallo invocando la causal del artículo 478, letra e), del Código del Trabajo, referida a que “la sentencia definitiva deberá contener: 4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación.
13 de enero de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
El tribunal de primera instancia descartó la vulneración de derechos fundamentales en la decisión de separar de funciones al ex policía, al considerar que tal medida se tomó en base a antecedentes objetivos y verificables que daban cuenta de faltas a la ética y probidad del funcionario.
30 de julio de 2022
Derecho al recurso.
Los trabajadores requirentes alegan que la aplicación del precepto impugnado agrega trabas improcedentes a la posibilidad de recurrir de nulidad.
11 de febrero de 2022
Mantuvo la suspensión de la gestión pendiente.
El requirente estima vulnerado su derecho al debido proceso, toda vez que se le impide hacer valer sus argumentos ante tribunales superiores.
03 de febrero de 2022