Corte de Valdivia confirma fallo que condenó a empresa cervecera por prácticas antisindicales.

En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa Cervecería Kunstmann Ltda. en contra de la sentencia que la condenó al pago de una multa de 15 UTM por vulnerar la libertad sindical y le ordenó adoptar una serie de medidas de no discriminación entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.

La sentencia sostiene que la Excma. Corte Suprema ha uniformado la jurisprudencia en el sentido que los artículos 490 y 493 del Código del Trabajo no deben interpretarse de manera aislada, pues sus normas se complementan, ya que el primero impone una exigencia lógica toda vez que el segundo consagra una suerte de reducción probatoria con la finalidad de dar tutela efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores. (Esto) cobra relevancia al momento en que se dicta sentencia, oportunidad en la que se debe determinar quién debe soportar el costo por no haberse probado plenamente un determinado hecho, existiendo indicios de su ocurrencia.

La resolución agrega que, si la denuncia cumple los requisitos que señala la primera norma y son suficientes para generar en el juez la sospecha razonable que se infringieron derechos fundamentales del denunciante, se aliviana o facilita la carga probatoria que le asiste, correspondiéndole al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad, en caso contrario, debe asumir el peso de la prueba en su integridad.