CS acoge unificación de jurisprudencia y ordena a colegio enterar fondos de cesantía a docente despedida injustificadamente.

En fallo dividido, la Corte Suprema acogió recurso de unificación jurisprudencia y estableció que no procede descontar los fondos que el empleador aportó al seguro de cesantía de trabajador en los casos que el despido ha sido declarado injustificado por sentencia judicial.

La sentencia sostiene que es palmario, en opinión de esta Corte, que la procedencia del descuento que previene el artículo 13 de la ley N° 19.728, requiere no solamente que el contrato de trabajo haya terminado formalmente por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo, sino que dicho motivo haya sido validado judicialmente en caso de impugnarse su justificación, pues de otro modo, no se satisface la ratio legisque fundamenta la consagración del instituto en cuestión, desvirtuándose con ello, la intención que el legislador tuvo en consideración para la dictación de la norma analizada.

La resolución agrega que en tal entendido, como ya ha sido dilucidado por esta Corte, si existe una sentencia que declara injustificado el despido por necesidades de la empresa, el inciso segundo del artículo 13 de la ley 19.728 queda desprovisto de fundamento fáctico que lo haga aplicable, y, por lo tanto, no se solventa la condición legal para que opere, desde que el despido resulta, en definitiva, carente de la justificación que exige el artículo 13 ya mencionado.