CS acogió unificación de jurisprudencia por no informarse a trabajador las razones de su despido.

En fallo unánime, la Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra del fallo de la Corte de Apelaciones de San Miguel que hizo lugar al recurso de nulidad interpuesto por la demandada respecto de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel que acogió parcialmente la demanda y declaró el despido de la actora como indebido.

En su fallo, el máximo tribunal sostiene que la sentencia que motiva el recurso se aceptó́ la prueba que el demandado rindió́ para acreditar los hechos en que se basó́ el despido de la trabajadora, no obstante que en la misiva por la que se le comunicó la desvinculación solo se indicó́ la causal legal de término de contrato de trabajo, no los hechos fundantes de la misma, ponderándose dichas probanzas en la de reemplazo, y en la dictada por esta Corte se decidió́ de manera diferente, esto es, que no es posible aceptar pruebas con la finalidad de demostrar que el despido es justificado si la carta respectiva no indicó los hechos que motivaron la decisión de poner término a la relación laboral; razón por la que corresponde determinar cuál postura es la correcta.

Luego, se expresa que cobra relevancia los términos de la misiva por la que se da noticia del despido, en el sentido que debe reflejar fielmente los hechos que lo motivaron, porque la prueba que los litigantes deseen rendir para acreditar sus respectivos asertos necesariamente ha de recaer sobre ellos; lo que autoriza concluir que se erige como un instrumento con una finalidad precisa y determinada, fijar los hechos que el empleador debe acreditar en sede judicial; sin perjuicio que el trabajador también tiene la carga probatoria para refutarlos.