Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió tutela laboral y declaró discriminatorio el despido efectuado por la Universidad Central.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la acción tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, declarando discriminatorio el despido efectuado por la Universidad Central.

La sentencia tuvo por acreditado que las partes suscribieron un contrato de trabajo en el año 2011, en cuya virtud el actor se desempeñó como profesor por jornada en la Escuela de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la demandada, así como que éste fue electo para integrar la Asamblea General de Socios de la demandada, en representación de su Facultad, en el año 2016.

Adicionalmente, se verificó que, desde el 26 de septiembre de 2019, el actor comenzó insistentemente a solicitar por escrito todas las actas de la Asamblea General desde el año 2012 a 2019, de lo cual no obtuvo respuesta hasta el 05 de diciembre de ese año, fecha en que el secretario general de la demandada, mediante una carta, le invitó a concurrir a sus dependencias a revisar todas las actas que solicitaba. Asimismo, agrega el fallo, consta que el actor solicitó la corrección del acta de 26 de septiembre de 2019, a fin que se incluyeran las expresiones hostiles de dos asambleístas respecto a su persona, no existiendo evidencia de respuesta.