Tema
Igualdad ante la ley en debate laboral
La Segunda Sala del Tribunal Constitucional admitió a tramitación un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por un exgerente general contra dos disposiciones del Código del Trabajo que regulan el despido de trabajadores con facultades de administración y el límite…
30 de octubre de 2026
Despido como represalia laboral
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad interpuesto por un supermercado contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido de una…
29 de octubre de 2026
Tutela laboral y garantía de indemnidad
La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó el recurso de nulidad presentado por una empresa contra la sentencia que la condenó a pagar $30.737.502, equivalentes a seis remuneraciones, por vulnerar la garantía de indemnidad de su gerenta general, cuyo despido constituyó una represalia por…
26 de octubre de 2026
Derecho a recurrir en materia laboral
La Segunda Sala de la Magistratura Constitucional deberá resolver si admite a trámite un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por un trabajador contra el artículo 482, inciso cuarto, del Código del Trabajo, que impide recurrir contra la sentencia dictada en un…
21 de octubre de 2026
Libertad sindical y debido proceso
El Tribunal Constitucional, por decisión de mayoría, rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por una empresa que cuestionó la norma del Código del Trabajo que impide interponer recursos contra determinadas resoluciones dictadas en procedimientos por…
20 de octubre de 2026
Requisito legal de ciudadanía para funcionarios municipales
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales presentada contra la Municipalidad de Iquique por una exfuncionaria de nacionalidad peruana, quien acusó haber sido discriminada por su nacionalidad al ponerse término a…
19 de octubre de 2026
Represalia por denuncia laboral
El Primer Juzgado de Letras de Coronel acogió una demanda de tutela laboral presentada contra una empresa forestal, al establecer que despidió a un trabajador como represalia por denunciar irregularidades ante la Inspección del Trabajo. El tribunal concluyó que la desvinculación vulneró la…
18 de octubre de 2026
Discriminación laboral y derecho a reclamar
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Servicio Local de Educación Pública y confirmó la sentencia que acogió una denuncia de tutela laboral presentada por tres directoras de jardines infantiles de Freirina, desvinculadas después de formular reclamos…
17 de octubre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad presentado por una trabajadora contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo que había rechazado su denuncia de tutela laboral, tras acoger la excepción de caducidad planteada por la Municipalidad de San…
13 de octubre de 2026
Nulidad exige influencia sustancial del vicio
La Corte de Apelaciones de Chillán rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una exfuncionaria contra la sentencia que desestimó su demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, reconocimiento de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones contra la…
12 de octubre de 2026
Tutela laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad presentado por el Servicio Local de Educación Pública de Atacama (SLEP) contra la sentencia que acogió parcialmente una denuncia de tutela de derechos fundamentales presentada por una trabajadora y condenó al organismo a pagarle $6…
24 de septiembre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Talca acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por el Gobierno Regional del Maule contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y condenado al…
24 de septiembre de 2026
Tutela laboral y despido
El análisis examina las consecuencias indemnizatorias derivadas del acogimiento de una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Sostiene que la condena al pago de las indemnizaciones y recargos previstos en el artículo 489 del Código del Trabajo deriva directamente del carácter vulneratorio del acto extintivo, sin que sea necesario que prospere una acción subsidiaria por despido injustificado.
23 de septiembre de 2026
Prescripciones y tutela laboral
Notas dogmáticas a propósito de la sentencia RIT T-3703-2024 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y del fallo de nulidad Rol N°1462-2026 de la Corte de Apelaciones de Santiago
23 de septiembre de 2026
Salud incompatible
La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una asistente de la educación en contra de la sentencia que desestimó su acción de tutela laboral con ocasión del despido, nulidad del despido, cobro de indemnizaciones y prestaciones, así como la demanda…
20 de septiembre de 2026
Necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Punta Arenas rechazó una denuncia de tutela de derechos fundamentales y una demanda por despido injustificado, al concluir que la desvinculación del trabajador no estuvo motivada por su estado de salud, sino por un proceso objetivo de disminución y retiro de las…
19 de septiembre de 2026
Limite no resulta aplicable
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad interpuesto por un trabajador contra una sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, estableciendo que el límite previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo para determinadas indemnizaciones no…
14 de septiembre de 2026
Indemnización por daño moral
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Fisco de Chile contra una sentencia que acogió parcialmente una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales presentada originalmente por una exmagistrada y continuada por sus herederos…
14 de septiembre de 2026
Vulneración al debido proceso
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral interpuesto por un trabajador en contra de la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que rechazó su denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, las prestaciones e…
13 de septiembre de 2026
Tutela laboral y ultra petita
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt acogió parcialmente un recurso de nulidad laboral interpuesto por la Municipalidad de Puerto Montt en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad que había acogido una demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales…
13 de septiembre de 2026
Principio de inmediación
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad laboral y ordenó realizar un nuevo juicio en una causa por tutela de derechos fundamentales, luego de concluir que el extenso tiempo transcurrido entre la audiencia y la dictación de la sentencia vulneró el principio de inmediación.
10 de septiembre de 2026
Despidos y riesgo de litigios
El aumento del desempleo y la discusión sobre una eventual reforma al sistema de indemnización por años de servicio plantean nuevos desafíos para las empresas. Mientras muchas organizaciones evalúan ajustes de dotación, resulta clave revisar las reglas vigentes y anticipar el impacto que eventuales cambios podrían tener en la gestión de sus relaciones laborales.
08 de septiembre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por un trabajador y dejó parcialmente sin efecto la sentencia que había acogido su denuncia de tutela laboral, al establecer que el límite de 90 Unidades de Fomento previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo no…
31 de agosto de 2026
Tutela laboral y despido
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago descartó vulneraciones a la integridad psíquica y discriminación, así como la nulidad del despido y el cobro de un bono variable, pero condenó a la empresa a pagar $3.499.569 por no acreditar correctamente la comunicación del término de la relación laboral.
09 de agosto de 2026
Impulso procesal de oficio
El máximo tribunal acogió un recurso de queja, dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado el abandono del procedimiento en una ejecución laboral y ordenó continuar la tramitación de la causa. Sostuvo que dicha institución es incompatible con los principios del procedimiento laboral, especialmente con el impulso procesal de oficio y la tutela del trabajador.
05 de agosto de 2026
Recurso de protección extemporáneo
El máximo tribunal confirmó que el docente no podía utilizar un recurso extraordinario de revisión presentado en 2025 para reabrir el plazo destinado a impugnar un oficio de Contraloría dictado en 2021, cuya legalidad ya había sido revisada judicialmente.
05 de agosto de 2026
Recurso de protección acogido
La Corte de Santiago concluyó que el Ministerio de Salud actuó ilegalmente al destituir a un funcionario por abandono de funciones, pese a que este había asumido un nuevo cargo en otro órgano de la Administración del Estado, lo que, conforme al artículo 86 del Estatuto Administrativo, implicaba el cese automático de su empleo anterior por el solo ministerio de la ley.
04 de agosto de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal concluyó que el nombramiento terminó el mismo día en que vencía la extensión del fuero maternal y que la trabajadora no acreditó otros indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales. Además, descartó unificar jurisprudencia porque los fallos acompañados se referían a situaciones distintas.
24 de julio de 2026
Suprema confirma fin del operador
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por una de las empresas demandadas y mantuvo la sentencia que concluyó que el sistema de multifuncionalidad vulneró la integridad física y psíquica de los trabajadores. El fallo ordenó cesar la aplicación del cargo de “Operador de Tienda” u “Omnioperador”, pero rechazó la indemnización por daño moral solicitada colectivamente por las organizaciones sindicales.
21 de julio de 2026
Falsas acusaciones laborales
El máximo tribunal formuló observaciones a la iniciativa que busca sancionar acusaciones falsas en juicios laborales. Cuestionó la falta de claridad de sus conceptos y advirtió que no probar los hechos no significa necesariamente haber mentido, por lo que exigió acreditar dolo, mala fe o negligencia grave antes de aplicar sanciones.
21 de julio de 2026
Recurso de revisión acogido
Determinó que un avenimiento aprobado judicialmente produce efecto de cosa juzgada, por lo que impide volver a discutir en un nuevo juicio las materias comprendidas en ese acuerdo, razón por la cual invalidó una sentencia que volvió a pronunciarse sobre esas controversias.
14 de julio de 2026
Cosa juzgada laboral
El máximo tribunal concluyó que las materias discutidas ya habían sido resueltas mediante un avenimiento judicial por $8 millones, por lo que dejó sin efecto la sentencia que condenó a la empresa y anuló el procedimiento de cobranza posterior. Voto en contra; no existían dos decisiones contradictorias sobre una misma materia y que no se cumplían los requisitos para acoger el recurso de revisión.
13 de julio de 2026
Tutela laboral municipal
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.
30 de junio de 2026
Subcontratación laboral
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.
27 de junio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Derechos laborales
Prohibió las desvinculaciones de trabajadores con hijos recién nacidos si el empleador no cuenta con el permiso previo de la inspección laboral, eliminando además la obligación de demostrar que la madre carece de un empleo formal para activar la protección.
18 de junio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Protección de la privacidad
El tribunal acogió parcialmente una demanda de tutela de derechos fundamentales y condenó al municipio a pagar una indemnización de $12 millones por daño moral, al concluir que la entidad edilicia incumplió el deber legal de reserva absoluta que ampara los procedimientos disciplinarios antes de la formulación de cargos y de la adopción de una decisión final
16 de junio de 2026
Opinión
El fallo sostiene que las facultades discrecionales del Estado empleador —incluida la remoción de autoridades de confianza— no quedan exentas de control judicial cuando se alegan vulneraciones de derechos fundamentales, estableciendo límites claros a la actuación del poder público.
07 de mayo de 2026
Plazos dependen del vínculo previo
El tribunal estableció que el despido injustificado no puede evaluarse sin antes resolver la existencia de la relación laboral, aplicando un plazo de dos años y no de 60 días
30 de abril de 2026