Obligación de los empleadores de proveer beneficio de sala cuna a trabajadores puede mutar a una compensación pecuniaria en casos excepcionales, reafirma la Dirección del Trabajo.

Una trabajadora consultó a la Dirección del Trabajo respecto a la procedencia de que se le pague bono compensatorio del beneficio de sala cuna, en forma retroactiva, dado que la sala cuna con la cual tiene convenio su empleador se encuentra a dos horas del lugar donde labora, además, de que ha hecho uso de licencia médica.

La Dirección, en conformidad a su dictamen 0059/002 del 2020 menciona que la “(…) obligación de disponer de salas cuna que recae sobre los empleadores puede ser cumplida mediante las siguientes alternativas: 1) creando y manteniendo una sala anexa e independiente de los lugares de trabajo; 2) construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de empresas que se encuentren en la misma área geográfica; 3) pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años”.

A continuación, explica que en virtud de su anterior jurisprudencia la obligación de disponer de sala cuna no puede ser cumplida mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna, considerando, además, que se trata de un beneficio de carácter irrenunciable.