Resolver sobre medidas para mejor resolver en un procedimiento de fiscalización es competencia del Jefe de la Unidad de Inspección de la Inspección del Trabajo respectiva y no del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo.

Se solicitó por la Inspectora Comunal del Trabajo Norte/Chacabuco al Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, que evalúe la pertinencia de decretar una medida para mejor resolver en el contexto de un procedimiento de fiscalización en contra de la empresa Patagonia Glass S.A.

Además, la inspectora requirió pronunciamiento sobre los términos en que se debe reconocer un “Bono de producción”, regulado en el instrumento colectivo celebrado entre Patagonia Glass S.A. y su sindicato de trabajadores.

El Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, en lo relativo a la primera solicitud, indica que “(…) las evaluaciones y medidas para mejor resolver en el contexto de un procedimiento de fiscalización, corresponden a atribuciones ajenas a su Departamento, y que conforme a la organización interna e instrucciones de este Servicio contenidas en el Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo, deberán ser ejercidas por la superioridad jerárquica del fiscalizador actuante en el caso concreto, es decir, el Jefe de la Unidad de Inspección respectiva”.