Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales por despido discriminatorio de funcionaria pública.

El Segundo Tribunal del Trabajo de Santiago acogió una acción de tutela de derechos fundamentales interpuesta –por parte de una particular- en contra de su ex empleador, el Ministerio de Desarrollo Social.

Al efecto, adujo en lo grueso el Tribunal Laboral que, de acuerdo a la prueba rendida por la demandante, analizada precedentemente de acuerdo a las reglas de la sana crítica, esta sentenciadora concluye que ha cumplido con el estándar de prueba indiciaria de la existencia de la vulneración alegada, esto es, que hay sospechas fundadas y razonables de la lesión que alega. Lo anterior se concluye principalmente debido a que la trabajadora fue bajada tres grados una vez que se reincorporó a sus funciones luego del término de su descanso post natal, en circunstancias que las labores que ella desarrollaba al mes de mayo de 2014 se seguían ejecutando en el servicio y había otra persona realizando las mismas labores.

Enseguida, arguye el fallo que, considerando que con la prueba aportada por la demandante se acreditaron los indicios suficientes para presumir fundadamente que hubo desigualdad de trato en la baja de grado de la actora, y teniendo presente que la demandada no aportó prueba suficiente del fundamento y proporcionalidad de su decisión.