Proyecto de ley busca eliminar los cupos de representantes de los trabajadores en el directorio de Codelco

Un proyecto de ley de los diputados Erich Grohs, Álvaro Jofré, Pier Karlezi, Tomás Kast, Marco Antonio Sulantay, Ignacio Urcullú y Daniel Valenzuela (A), junto a la diputada Paulina Muñoz, busca modificar el decreto ley N°1.350, de 1976, que establece el estatuto orgánico de Codelco, con el propósito de suprimir la participación de representantes de los trabajadores en su directorio.

La moción recuerda que Codelco es una empresa íntegramente estatal, administrada por un directorio cuyos integrantes están sujetos a los deberes y responsabilidades de la Ley N°18.046, sobre Sociedades Anónimas. En particular, su artículo 39 exige que todos los directores actúen en interés de la empresa, sin privilegiar a quienes los eligieron. Actualmente, el directorio cuenta con nueve miembros: tres designados directamente por el Presidente de la República, dos representantes de los trabajadores nombrados a partir de quinas sindicales y cuatro seleccionados desde ternas del Consejo de Alta Dirección Pública. El proyecto propone eliminar los dos cupos laborales y aumentar de tres a cinco los nombramientos presidenciales, manteniendo los cuatro cargos provenientes de Alta Dirección Pública y el total de nueve integrantes.

Los autores de la moción sostienen que la participación de representantes de los trabajadores en el directorio de Codelco genera tensiones entre la defensa de intereses laborales y el deber de actuar en beneficio de la empresa. Advierten que el artículo 8° del decreto ley N°1.350 presume conflictos de interés en materias laborales, obligando a estos directores a abstenerse de decisiones sobre remuneraciones, beneficios, dotación y condiciones de trabajo, precisamente asuntos vinculados con su representación. Asimismo, cuestionan las excepciones a los requisitos profesionales y a las inhabilidades sindicales contempladas en los artículos 8° A y 8° B, así como la reserva del comité de directores a los cuatro integrantes provenientes de Alta Dirección Pública, conforme al artículo 9°. Según la iniciativa, estas diferencias afectan la uniformidad de las exigencias de idoneidad e independencia, por lo que propone separar la administración de Codelco de la representación laboral, que debería ejercerse mediante la libertad sindical y la negociación colectiva. La moción aclara que sus críticas apuntan al diseño legal y no a quienes han desempeñado esos cargos.

La moción advierte que combinar funciones de representación sindical y administración empresarial puede generar conflictos entre el deber de confidencialidad de los directores y las expectativas de información de los trabajadores, además de trasladar al directorio controversias sobre la designación de sus representantes. Como respaldo, cita experiencias internacionales que separan la representación laboral de la administración, así como el modelo brasileño, que contempla elección directa de representantes y restricciones para intervenir en asuntos laborales. También invoca las directrices de la OCDE de 2024 sobre empresas estatales, destacando la necesidad de garantizar directorios independientes, competentes y debidamente informados, incluso cuando exista participación de los trabajadores.