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#Alta Dirección Pública

Imagen: CNN

Reforma estatuto administrativo

El anuncio de la comisión revisora del Estatuto Administrativo: la necesidad de una reforma pendiente

La anunciada revisión del Estatuto Administrativo abre una oportunidad para modernizar un régimen que arrastra problemas estructurales en materia de contratas, honorarios, carrera funcionaria, evaluación del desempeño y disciplina. El autor sostiene, sin embargo, que la reforma no puede reducirse a una lógica de ajuste fiscal: debe tener anclaje constitucional, considerar la jurisprudencia de Contraloría y tribunales, incorporar efectivamente a las asociaciones de funcionarios y abordar de manera integral las distintas tensiones que hoy presenta la Ley N°18.834.

10 de agosto de 2026

Imagen: ADN Radio

Opinión

Renuncias v/s integridad pública. ¿Qué va primero, que debiera ir primero?, por Francisco Javier Aldunate Ramos

A propósito de la solicitud de renuncia del director ejecutivo del SLEP Atacama tras la polémica celebración de aniversario del servicio, el artículo examina el caso desde la óptica del principio de probidad administrativa, el uso de recursos públicos y el deber de instruir procedimientos disciplinarios antes de optar por la salida política de la renuncia, advirtiendo los riesgos que ello implica para la efectividad de la responsabilidad administrativa y la integridad del sistema de Alta Dirección Pública.

14 de enero de 2026

Imagen: Ciper

Alta Dirección Pública.

Funcionarios a contrata que postularon a cargos de jefatura por vía ADP y fueron designados, pueden computar el tiempo servido para alegar confianza legítima.

Los funcionarios nombrados por Alta Dirección Pública que concluyen su período legal en cargos de segundo nivel jerárquico pueden hacer valer el principio de confianza legítima basándose en el tiempo que prestaron servicios a contrata en el mismo servicio, en el periodo inmediatamente anterior a su designación.

16 de diciembre de 2023

Imagen: eleconomista.es

Fallo dividido.

Solicitud de renuncia no voluntaria a cargo nombrado por la Alta Dirección Pública por pérdida de la confianza debido a motivos políticos, no es un acto discriminatorio del empleador, resuelve la Corte Suprema.

La pérdida de confianza por motivos políticos sobrepasa los márgenes de lo que ha de considerarse discriminatorio para efectos de presentar una acción de tutela, pues se trata de empleos que la ley excluye de la carrera funcionaria, y no existe para tales trabajadores la expectativa de permanecer en el cargo por la mera consideración de su desempeño.

05 de diciembre de 2022