TC deberá pronunciarse si admite a trámite requerimiento de inaplicabilidad que impugna norma del Código del Trabajo relativa al contrato de trabajo.

La norma legal en la parte impugnada dispone que: “la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador”.

La gestión pendiente invocada incide en un juicio de cobranza laboral derivado de un despido injustificado, seguido ante un Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua.

El requirente expresa que en sede laboral se acogió -en primera instancia- la demanda de un trabajador, por la cual solicitó se le condenare como supuesto ex empleador al cumplimiento de una serie de obligaciones en virtud de haber éste puesto término a la relación laboral que los vinculaba, despido que el demandante estimo injustificado. En contra de dicha sentencia el empleador dedujo recurso de apelación, el cual fue desestimado.