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Ley Karin, dos años después: del cumplimiento normativo a la transformación cultural

Ley karin: balance y desafíos

Ley Karin, dos años después: del cumplimiento normativo a la transformación cultural

A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las más de 32.500 solicitudes de atención psicológica temprana registradas por la ACHS evidencian una mayor disposición de los trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia laboral. El desafío, sostiene la columna, es avanzar desde el cumplimiento formal hacia culturas organizacionales basadas en el respeto, liderazgos preventivos y seguridad psicológica, de modo que la prevención anteceda a la denuncia.

14 de agosto de 2026

Imagen: quironprevencion.com

Riesgos psicosociales laborales

Factores psicosociales, enfermedad profesional por salud mental y gestión de riesgos legales

La gestión de los riesgos psicosociales en Chile continúa siendo una deuda pendiente, tanto en el plano jurídico como en el de la salud ocupacional. La ausencia de políticas preventivas eficaces expone a las y los trabajadores al desarrollo de enfermedades profesionales de salud mental con efectos permanentes en su bienestar, y al mismo tiempo deja a las organizaciones frente a crecientes demandas laborales que incluyen indemnizaciones por daño moral. En este escenario, la evidencia clínica, la normativa reciente y la jurisprudencia coinciden en destacar la urgencia de abordar estos riesgos de

07 de septiembre de 2025

No procede mediante el recurso de protección ordenar al Servicio Médico Legal que efectúe una autopsia si el fiscal de la causa no indicó de forma específica en que debía prestar apoyo.

Recurso de nulidad rechazado.

Peritaje del SML que no se basa en el examen corporal de la víctima sino que en informe anterior realizado por el Hospital del Trabajador debe ser desestimado, resuelve Corte de Santiago.

El hecho que la víctima no tuvo interés en concurrir al SML para ser periciado y que no aceptara la licencia médica que le iba a ser extendida por el respectivo facultativo del Hospital del Trabajador para no perder su trabajo, hacen suponer que tampoco concurrirá al juicio oral que debería realizarse, en caso de acogerse el recurso de nulidad deducido por el Ministerio Público.

09 de enero de 2024

Imagen: reddigital.cl

Negligencia del empleador.

Empresa debe indemnizar por daño moral a trabajador que no fue capacitado para efectuar labores de fuerza y desarrolló una enfermedad profesional.

Debe pagar 45 millones de pesos en favor del demandante, por no cumplir con la obligación de capacitar y brindar seguridad al trabajador, que constantemente fue expuesto a labores de fuerza sin contar con los elementos técnicos adecuados ni instrucción previa, aún después de ser diagnosticado por la ACHS que ordenó que el actor debía realizar trabajos livianos.

01 de diciembre de 2023

CS rechaza unificación de jurisprudencia sobre la extensión de la sanción de nulidad del despido declarada la liquidación concursal del empleador.

Debido al daño provocado a nervio sural (sensitivo) durante intervención quirúrgica al pie izquierdo.

CS declaró inadmisible los recursos de casación presentados en contra de la sentencia que condenó a médico traumatólogo y a la ACHS a pagar cada uno la suma de $17.500.000, como indemnización de perjuicios por responsabilidad contractual a paciente que quedó con cojera permanente.

El máximo Tribunal estableció que los libelos impetrados no exponen los supuestos errores de derechos en que habría incurrido la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago.

09 de marzo de 2021