Tema

#ARTICULO 489

Tutela laboral y despido

Conexión entre tutela laboral y despido injustificado

El análisis examina las consecuencias indemnizatorias derivadas del acogimiento de una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Sostiene que la condena al pago de las indemnizaciones y recargos previstos en el artículo 489 del Código del Trabajo deriva directamente del carácter vulneratorio del acto extintivo, sin que sea necesario que prospere una acción subsidiaria por despido injustificado.

23 de septiembre de 2026

Limite no resulta aplicable

Corte descarta tope de 90 UF para indemnización por tutela laboral

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad interpuesto por un trabajador contra una sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, estableciendo que el límite previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo para determinadas indemnizaciones no…

14 de septiembre de 2026

Acceso a la justicia

Corte Suprema acoge recurso de queja y deja sin efecto caducidad parcial en demanda de tutela laboral por auto despido

Concluyó que los jueces aplicaron erróneamente el plazo del artículo 486 del Código del Trabajo, señalando que en casos de despido indirecto corresponde aplicar el artículo 489 y que la caducidad afecta a la acción y no a los hechos que la sustentan. La caducidad es una sanción que afecta a la acción cuando se ejerce extemporáneamente, pero jamás a los hechos que le sirven de fundamento.

05 de marzo de 2026

Acoge recurso de queja

Corte Suprema ordena dar curso a acciones de tutela y daño moral en juicio laboral

No es jurídicamente posible separar las acciones de tutela de derechos fundamentales e indemnización por daño moral de la acción principal de declaración de relación laboral, cuando esta última aún no ha sido asentada judicialmente. Mientras la naturaleza del vínculo esté controvertida, dichas acciones quedan supeditadas a la declaración de laboralidad, tanto en lo sustantivo como en lo adjetivo, incluido el plazo para su ejercicio.

27 de diciembre de 2025