Tema
Deber de confidencialidad
La Corte Suprema de Perú desestimó el recurso de casación interpuesto por una extrabajadora que demandó a su empleadora solicitando la reposición en su puesto o el pago de una indemnización económica por despido arbitrario. La resolución judicial concluyó que emplear información reservada de los…
22 de octubre de 2026
Incumplimiento grave
La Corte de Apelaciones de Chillán acogió el recurso de nulidad interpuesto por una cadena de supermercados y declaró justificado el despido de una cajera que digitó en el sistema un vuelto de $50.000, entregó $20.000 al cliente, retuvo la boleta y terminó su jornada sin informar un excedente de…
18 de septiembre de 2026
Falta de probidad
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la salida y permanencia de la trabajadora en Argentina, mientras debía cumplir reposo total en un domicilio determinado, afectó gravemente la confianza laboral y justificó su desvinculación inmediata.
22 de julio de 2026
Incumplimiento grave
La Corte de Antofagasta concluyó que la manipulación reiterada de registros de asistencia, las ausencias no autorizadas y la intervención de terceros para ocultarlas constituyeron un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, especialmente atendido el cargo de confianza que ejercía la trabajadora
18 de junio de 2026
Precedente jurisprudencial
Determinó que el ejercicio de una jefatura conlleva estándares de conducta superiores que impiden el uso de herramientas empresariales para provecho propio. La sentencia ratifica que el quiebre de la confianza por el uso de datos privilegiados constituye una causa justa de término de contrato.
17 de mayo de 2026
Buena fe contractual
Dictaminó que esta acción vulnera las obligaciones elementales del contrato, afectando la disciplina, el respeto hacia los demás trabajadores y destruyendo la confianza indispensable para mantener la relación laboral, desestimando así las acusaciones de despido fraudulento o nulo.
22 de abril de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó incumplimiento grave del trabajador, destacando falta de capacitación y provocación del supervisor como factores que atenúan la conducta.
07 de abril de 2026
Principios fundamentales laborales
La renuncia de un derecho laboral irrenunciable se sanciona con nulidad absoluta, anulándose específicamente la cláusula involucrada, quedando el contrato vigente y los beneficios que haya recibido el empleador o empleadora en virtud de aquella serán anulados y devueltos a las o los trabajadores.
13 de diciembre de 2020