Principios fundamentales laborales
Algunos principios fundamentales del Derecho del Trabajo
La renuncia de un derecho laboral irrenunciable se sanciona con nulidad absoluta, anulándose específicamente la cláusula involucrada, quedando el contrato vigente y los beneficios que haya recibido el empleador o empleadora en virtud de aquella serán anulados y devueltos a las o los trabajadores.
Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
I) PRINCIPIO DE BUENA FE
Este principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad). Se encuentra reconocido en el artículo 1546 del Código Civil el cual establece que “todos los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no solo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella”.
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Comentarios (3)
Pedro Santibañez Excelente explicación de estos importantes Principios.
Soledad Figueroa Excelente!!! Muchas gracias por entregar tan valiosa información, para los que muchas veces no sabemos cómo «defendernos»
iar Tengo una pregunta. Que pasaría si al empleador le hacen firmar un contrato que indica que debe renunciar a su derecho de preaviso y cobro de aguinaldo? El contrato sería válido? El empleado puede reclamar luego el pago?
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