Tema
Escrituración laboral y multas
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó el reclamo del empleador en contra de la Inspección del Trabajo Santiago Oriente y mantuvo una multa de 60 UTM aplicada por no consignar por escrito modificaciones relativas a las funciones, jornada, remuneración y pago de un bono de…
02 de septiembre de 2026
Cláusulas tácitas laborales
La Corte Suprema confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó los recursos de protección interpuestos por diversas empresas en contra de la Dirección del Trabajo, mediante los cuales cuestionaron un Ordinario de abril de 2025, relativo a las cláusulas tácitas y al…
02 de septiembre de 2026
Acción de protección rechazada
Descartó ilegalidad o arbitrariedad en Ordinario de la Dirección del Trabajo, que sostuvo que el cierre reiterado de locales en Viernes Santo puede configurar una cláusula tácita de descanso para los trabajadores, y concluyó que las empresas no acreditaron un derecho indubitado para ser amparado por la vía del recurso de protección. No se configuraron vulneraciones a las garantías constitucionales invocadas por las empresas. La materia requiere un debate más amplio, propio de un juicio de lato conocimiento.
27 de diciembre de 2025
Normativa laboral
El pronunciamiento aclaró que el sistema de turnos 5x2 que incluye domingos se ajusta a derecho si respeta los descansos compensatorios legales, y que no corresponde otorgar un día adicional por laborar en domingo, salvo que exista una cláusula expresa o tácita en tal sentido. En cuanto a los festivos, estos deben compensarse con descanso o remuneración adicional.
09 de agosto de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Los recurrentes, solicitaron el reconocimiento de un beneficio pactado en un convenio colectivo celebrado con anterioridad a su contratación indefinida, por lo tanto, no se puede extender dicho beneficio a los trabajadores que no fueron parte de la negociación al momento del acuerdo.
17 de mayo de 2023
Dirección del Trabajo.
Sin embargo, tal doctrina no es aplicable a los trabajadores que se desempeñan en virtud de la Ley N°19.378, mientras que aquellos sujetos a la Ley N°19.070 les resulta aplicable en la medida que se cumplan los requisitos que expone.
23 de junio de 2021