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#CONFLICTO LABORAL

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Corte ordena a extrabajadora no publicar en TikTok imputaciones contra empresa por conflicto laboral

La Corte de Iquique acogió parcialmente el recurso de protección y sostuvo que las controversias laborales deben canalizarse por vías administrativas o judiciales, no mediante publicaciones masivas destinadas a desacreditar a los involucrados. El tribunal estimó que las imputaciones sobre hechos delictivos o sanitarios, sin verificación firme, afectaron la honra y fama comercial de la empresa recurrente.

13 de julio de 2026

Probidad Administrativa

Alcalde no puede suspender a director de control por denuncia de acoso laboral

El organismo precisó que la suspensión preventiva solo puede ser decretada por el fiscal del sumario, aunque el alcalde sí puede adoptar otras medidas de resguardo urgentes.

25 de marzo de 2026

CORFO debe ajustar reglamento

Contraloría requiere a CORFO ajustar reglamento interno sobre plazo de presentación de licencias médicas, al detectar una discrepancia con la normativa vigente

Plazo de dos días no se ajusta a lo establecido en el artículo 11 del decreto N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, que establece un plazo de 3 días hábiles. Además, CORFO deberá dejar sin efecto la resolución de despido, reintegrar a la funcionaria a sus labores y pagar las remuneraciones correspondientes al tiempo de separación.

09 de septiembre de 2025

Derechos del trabajador

Acumulación de vacaciones

Durante las vacaciones de invierno, surge un desafío legal para los empleadores: si bien no pueden obligar a los trabajadores a usar sus feriados legales acumulados, sí enfrentan sanciones si estos no se otorgan oportunamente, generando un dilema entre el cumplimiento normativo y la falta de herramientas de control.

26 de junio de 2025

Línea jurisprudencial.

Despido por negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

No basta la mera negativa a trabajar ya que es preciso que pueda predicarse de esa negativa que sea “injustificada”, esto es, que no haya ninguna causa o razón que pueda explicarla o legitimarla.

10 de junio de 2024