Tema
Cotizaciones previsionales
El máximo tribunal concluyó que el no pago reiterado de cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía constituye un incumplimiento grave del contrato. La empresa deberá indemnizar al trabajador y pagar las remuneraciones devengadas hasta la regularización de la deuda previsional.
31 de julio de 2026
Existencia de unidad económica
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el no pago de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, junto con remuneraciones impagas, constituyen incumplimientos graves que justifican el despido indirecto. Además, declaró la nulidad del despido y confirmó la existencia de una unidad económica entre las demandadas, las que deberán responder solidariamente por las prestaciones e indemnizaciones adeudadas al trabajador.
06 de junio de 2026
Declaración de único empleador
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que diversas sociedades vinculadas al rubro minero, junto con sus controladores, constituyen un único empleador para efectos laborales y previsionales. El tribunal acogió la demanda de despido indirecto de un gerente de logística y comercio exterior, ordenó el pago de indemnizaciones, feriados, cotizaciones adeudadas y aplicó la sanción de nulidad del despido por incumplimientos graves del empleador
05 de junio de 2026
Régimen de subcontratación
El tribunal concluyó que la terminación anticipada del convenio entre SENAMA y la ONG administradora del ELEAM de Rengo obedeció a incumplimientos atribuibles a la propia empleadora, por lo que no justificaba la causal de necesidades de la empresa. Además, declaró la existencia de un régimen de subcontratación y condenó solidariamente al Servicio Nacional del Adulto Mayor al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales
04 de junio de 2026
Requerimiento de inaplicabilidad
El requirente alega que su aplicación en la gestión pendiente vulnera la igualdad ante la ley, el derecho a un procedimiento justo y racional, la seguridad jurídica y proporcionalidad de las sanciones.
23 de octubre de 2025
Nulidad del despido laboral
De un tiempo a esta parte ha venido asentándose ―con cada vez más preminencia― la corriente que identifica el reconocimiento de la relación laboral, en el contexto de un incumplimiento en el pago de cotizaciones, como una resolución meramente declarativa. Es decir, que se limita a reconocer una situación preexistente.
15 de diciembre de 2020