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#deber de fidelidad

Divorcio

Complejo divorcio revela presuntas estafas y violencia económica en contra de la mujer

Tribunal rechaza demanda de divorcio unilateral del marido. Acoge reconvencional de divorcio culposo de la esposa. Concede compensación económica a favor de la mujer. Marido, como representante legal de consultora, creó empresa paralela y traspasó lucrativo Convenio Marco, perjudicando gravemente a la empresa original de su mujer. Negó apoyo económico a su cónyuge en un contexto de extrema precariedad. Trató de manera vejatoria a su esposa. Acciones constituyen una "transgresión grave y reiterada de los deberes de convivencia, socorro y fidelidad".

22 de noviembre de 2025

Falta de interés para obrar.

Contagio de enfermedad de transmisión sexual durante el matrimonio no opera como causal de divorcio si ambos cónyuges se han contagiado, resuelve un tribunal peruano.

Es evidente la falta de interés para obrar que tiene la demandante, por cuanto el estado de necesidad que eventualmente puede invocar no es concreto ni es actual, pues ya no existe peligro alguno para ninguno de los cónyuges, por la misma razón que tal contagio ya se ha consumado para ambos. La situación que eventualmente permitiría invocar como causal no se adecúa a la finalidad de la norma.

08 de febrero de 2024

Afectación de la buena fe contractual.

Despido de trabajador que instaló un virus informático en el computador de su empresa es procedente, resuelve un tribunal español.

El deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que habitualmente ha de observar el trabajador respecto de la empresa como consecuencia del postulado de fidelidad.

29 de enero de 2024

No se configuró causa legítima.

Empresa debe indemnizar a trabajadora despedida por difundir “chismes” sobre su superior jerárquico, resuelve un tribunal argentino.

No hay evidencia de que, previo al despido, la empleadora haya realizado una investigación o sumario interno en pos de demostrar las imputaciones como configurativas de una “pérdida de confianza” que hace imposible la continuidad de la relación laboral que perduró por casi 22 años, ni de que se le haya otorgado la posibilidad de efectuar un descargo antes de su desvinculación.

16 de octubre de 2023