Tema
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Dictamen
El organismo estableció que las funciones del trabajador son las pactadas en el contrato, que la jornada debe estar debidamente distribuida y que actividades fuera de horario —incluso con consumo de alcohol— no están prohibidas, pero obligan al empleador a resguardar la seguridad y derechos laborales
25 de marzo de 2026
Responsabilidad del empleador
Concluye que la falta de supervisión y de medidas preventivas del empleador fue la causa del accidente sufrido por bodeguero durante descarga de camión y fija indemnización por daño moral.
11 de febrero de 2026
Descanso anual en el trabajo
El feriado anual sigue siendo una de las materias laborales que más dudas genera entre trabajadores y empleadores. ¿Cuántos días se acumulan mensualmente?, ¿cómo se cuentan los días hábiles?, ¿puede el empleador condicionar su uso? La normativa vigente entrega reglas claras destinadas a asegurar un descanso efectivo, cuya correcta comprensión resulta clave tanto para la protección de derechos laborales como para una adecuada gestión organizacional.
20 de diciembre de 2025
Deber de seguridad del empleador
Confirma condena a empresa por incumplimiento de normas de seguridad. Empresa fue sancionada en un sumario sanitario por no contar con procedimiento y capacitación en la faena que provocó el accidente. La Corte Suprema declaró inadmisible unificación de jurisprudencia.
03 de julio de 2025
Derechos laborales.
Si bien el concepto de servicios independientes ya era una característica para establecer la diferencia entre la locación de servicios y el contrato de trabajo, en el nuevo Código se acentúa tal aspecto a considerar, y en el presente caso, entiendo que atento las modalidades de los servicios prestados por el actor no existió relación laboral con la aquí demandada, ya que los mismos no fueron en beneficio de la aquí demandada sino en el de los eventuales jugadores socios de la institución que contrataron sus servicios.
06 de abril de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad.
Los requirentes exponen que, a diferencia del proceso ejecutivo en sede civil, en materia laboral el impulso procesal no está radicado en las partes, sino en el tribunal, en cuanto tiene que velar por los derechos y garantías constitucionales del trabajador.
17 de septiembre de 2023
Vulneración de los derechos del trabajador.
Se constató que el empleador actuó de mala fe al fundar los despidos en un supuesto término de operaciones que demostró ser un cierre simulado, y por presentar una nueva oferta laboral en condiciones desventajosas para los empleados.
18 de agosto de 2022