Vulneración de los derechos del trabajador.
Acreditado que el cierre de la empresa fue simulado se debe reincorporar a todos los trabajadores despedidos, resuelve la Corte Suprema de la India.
Se constató que el empleador actuó de mala fe al fundar los despidos en un supuesto término de operaciones que demostró ser un cierre simulado, y por presentar una nueva oferta laboral en condiciones desventajosas para los empleados.
La Corte Suprema de la India desestimó un recurso de apelación deducido por una compañía de seguridad y transporte, confirmando así el fallo de instancia que le ordenó reincorporar a decenas de trabajadores despedidos.
Los trabajadores en cuestión fueron cesados de sus funciones tras el término de sus contratos de trabajo. Posteriormente, iniciaron un procedimiento de conciliación con su empleador con el fin de lograr su recontratación en condiciones más ventajosas, dado que exigieron una mejora en sus remuneraciones.
Sin embargo, las negociaciones no llegaron a buen puerto, por lo que los trabajadores iniciaron una huelga para exigir el pago de remuneraciones atrasadas. La compañía respondió pagando sus finiquitos para así desvincularlos definitivamente, alegando que no tenía otra opción dado que cerraba sus operaciones. En virtud de esta decisión, los trabajadores demandaron a la empresa y denunciaron un cierre simulado.
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