Tema
Despido como represalia laboral
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad interpuesto por un supermercado contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido de una…
29 de octubre de 2026
Subcontratación laboral
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.
27 de junio de 2026
Recurso queja acogido
Establece que el ejercicio previo de la vía administrativa suspende el cómputo del plazo de caducidad, debiendo armonizarse las normas laborales con la Ley N°19.880, descartando una interpretación restrictiva que limite el acceso a la tutela judicial efectiva de los trabajadores del sector público.
12 de abril de 2026
Trabajo y tecnología
El profesor analiza cómo el uso de sistemas algorítmicos y herramientas de inteligencia artificial en la gestión empresarial está reconfigurando el poder de dirección del empleador, generando nuevos desafíos para la protección de los derechos laborales, la transparencia en la toma de decisiones y la necesidad de adaptar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo frente a la automatización.
06 de marzo de 2026
Acceso a la justicia
Concluyó que los jueces aplicaron erróneamente el plazo del artículo 486 del Código del Trabajo, señalando que en casos de despido indirecto corresponde aplicar el artículo 489 y que la caducidad afecta a la acción y no a los hechos que la sustentan. La caducidad es una sanción que afecta a la acción cuando se ejerce extemporáneamente, pero jamás a los hechos que le sirven de fundamento.
05 de marzo de 2026
Estándar de prueba en acoso sexual
Quiero partir por agradecer a los abogados Diego Lizama y Felipe Correa la atención prestada a mi columna sobre “El estándar probatorio del acoso sexual en Chile” publicada en este mismo medio. Me ha servido para repensar la tesis allí expuesta -que el estándar es más allá de toda duda razonable, reafirmarla y reforzar los…
02 de enero de 2026
Nulidad laboral acogida
Revoca rechazo inicial de demandas por tutela laboral y despido injustifica-do. Hubo una interpretación errónea del artículo 4° del Código del Trabajo. Establece que la Municipalidad de Cerro Navia debe asumir las obligaciones laborales de la disuelta Corporación Municipal. El artículo 4° inciso 2 del Có-digo del Trabajo protege los derechos de los trabajadores frente a modifi-caciones en la titularidad del empleador, permitiendo que el nuevo emplea-dor asuma las obligaciones pendientes, incluidas las derivadas de un despi-do injustificado.
26 de noviembre de 2025
Principios fundamentales laborales
La renuncia de un derecho laboral irrenunciable se sanciona con nulidad absoluta, anulándose específicamente la cláusula involucrada, quedando el contrato vigente y los beneficios que haya recibido el empleador o empleadora en virtud de aquella serán anulados y devueltos a las o los trabajadores.
13 de diciembre de 2020
Contratos con el estado
El Tribunal Constitucional conoce actualmente dos requerimientos de inaplicabilidad por inconstitucionalidad, que inciden en la normativa que regula los requisitos que se deben cumplir para contratar con la Administración del Estado. Lo impugnado corresponde a la frase final del inciso primero del artículo 4º de la Ley Nº 19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de…
10 de diciembre de 2011