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#descanso laboral

Feriados irrenunciables

Feriados irrenunciables: por qué el descanso también es un derecho laboral

Los feriados irrenunciables buscan asegurar que determinados días de especial relevancia social y familiar puedan ser efectivamente destinados al descanso. Más allá de sus efectos sobre el comercio, esta regulación refleja un principio esencial del Derecho del Trabajo: proteger espacios de recuperación física y mental y recordar que la actividad productiva debe conciliarse con la dignidad y el bienestar de las personas.

23 de septiembre de 2026

Acción de protección rechazada

Corte de Santiago respalda interpretación de la Dirección del Trabajo sobre descanso en Viernes Santo

Descartó ilegalidad o arbitrariedad en Ordinario de la Dirección del Trabajo, que sostuvo que el cierre reiterado de locales en Viernes Santo puede configurar una cláusula tácita de descanso para los trabajadores, y concluyó que las empresas no acreditaron un derecho indubitado para ser amparado por la vía del recurso de protección. No se configuraron vulneraciones a las garantías constitucionales invocadas por las empresas. La materia requiere un debate más amplio, propio de un juicio de lato conocimiento.

27 de diciembre de 2025

Descanso anual en el trabajo

Vacaciones anuales en Chile

El feriado anual sigue siendo una de las materias laborales que más dudas genera entre trabajadores y empleadores. ¿Cuántos días se acumulan mensualmente?, ¿cómo se cuentan los días hábiles?, ¿puede el empleador condicionar su uso? La normativa vigente entrega reglas claras destinadas a asegurar un descanso efectivo, cuya correcta comprensión resulta clave tanto para la protección de derechos laborales como para una adecuada gestión organizacional.

20 de diciembre de 2025

Recurso queja rechazado

Corte Suprema fija límites a la competencia laboral para impugnar actos de la Dirección del Trabajo

Reafirmó que los tribunales laborales no pueden revisar actos de la Administración si el legislador no ha previsto una acción específica, subrayando que la competencia jurisdiccional no se presume ni se amplía por interpretación extensiva y que solo procede cuando una norma expresa la habilita en forma estricta.

02 de diciembre de 2025

Normativa laboral

DT establece criterios sobre jornadas y descansos de choferes y peonetas de carga interurbana

La DT se pronunció sobre la aplicación de la jornada laboral para choferes de transporte de carga terrestre interurbana y sus auxiliares, aclarando cuándo se considera un servicio interurbano y cómo se aplican las nuevas reglas de la Ley N°21.561, que reduce progresivamente la jornada semanal a 40 horas. El dictamen también señala que los auxiliares que acompañen a los choferes deben regirse por la misma normativa.

03 de noviembre de 2025

Dictamen

DT: feriado legal solo se acumula hasta dos periodos y empleador puede ordenar uso antes del tercero

La Dirección del Trabajo precisó que la acumulación del feriado legal procede solo hasta dos periodos consecutivos, y que ante el riesgo de una tercera anualidad el empleador está facultado para disponer que el trabajador haga uso de al menos uno de ellos. El organismo enfatizó que el derecho al descanso anual es irrenunciable y que su pérdida no procede, correspondiendo sanción al empleador que incumpla esta obligación.

05 de octubre de 2025

Normativa laboral

Dirección del Trabajo aclara derecho a descansos adicionales en jornadas excepcionales de trabajo

El dictamen precisa que los trabajadores bajo sistemas excepcionales de jornada pueden acceder a distintos tipos de descansos adicionales, que no son excluyentes entre sí, y detalla cómo se aplican, distribuyen y compensan, incluso al término de la relación laboral. La aclaración responde a consultas de sindicatos sobre la correcta interpretación de los artículos 7° y 17° del Decreto Supremo N°48 de 2023.

17 de septiembre de 2025

Normativa laboral

Dirección del Trabajo aclara que festivos trabajados deben compensarse con descanso o pago especial en regímenes de turnos

El pronunciamiento aclaró que el sistema de turnos 5x2 que incluye domingos se ajusta a derecho si respeta los descansos compensatorios legales, y que no corresponde otorgar un día adicional por laborar en domingo, salvo que exista una cláusula expresa o tácita en tal sentido. En cuanto a los festivos, estos deben compensarse con descanso o remuneración adicional.

09 de agosto de 2025

Normativa laboral

Dirección del Trabajo ratifica vigencia de límite horario del descanso en días domingo y festivos

El dictamen reafirma que el descanso comienza a más tardar a las 21 horas del día anterior y concluye a las 6 horas del día siguiente, incluso tras reformas legales.

05 de agosto de 2025

Derecho a la desconexión laboral

El teletrabajo en Chile: Regulación legal y perspectivas de futuro. Segunda parte

Cuando se trata de trabajadores que cumplen sus funciones en modo presencial, la protección de este límite resulta más fácil, pero en el caso del trabajo a distancia y el teletrabajo, puede resultar complejo en la medida que, por regla general, el lugar de trabajo será el mismo que el lugar donde habitualmente se descansa entre jornadas laborales. Sumado a esto, el factor tecnológico del teletrabajo permite una conexión continua entre trabajador y empleador, ya sea a través de mensajería de texto, llamados, correos electrónicos u cualquier otra tecnología de la comunicación. A raíz de esto el

02 de junio de 2025