Tema
Discriminación laboral y derecho a reclamar
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Servicio Local de Educación Pública y confirmó la sentencia que acogió una denuncia de tutela laboral presentada por tres directoras de jardines infantiles de Freirina, desvinculadas después de formular reclamos…
17 de octubre de 2026
Estabilidad laboral reforzada
La Corte Constitucional determinó que el trabajador había informado oportunamente a su empleador sobre el nacimiento de su hija y que la empresa debió solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo antes de poner término al contrato. Ordenó su reincorporación y el pago de las remuneraciones adeudadas.
05 de agosto de 2026
Despido por afinidad política
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la tutela laboral deducida por un profesor de artes musicales contra la Municipalidad de Quilicura, al estimar que fue desvinculado por manifestar apoyo a un candidato opositor. El tribunal rechazó las excepciones del municipio, tuvo por configurada una discriminación por afinidad política y ordenó pagar las indemnizaciones laborales correspondientes.
06 de julio de 2026
Tutela laboral municipal
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.
30 de junio de 2026
Derechos laborales
Prohibió las desvinculaciones de trabajadores con hijos recién nacidos si el empleador no cuenta con el permiso previo de la inspección laboral, eliminando además la obligación de demostrar que la madre carece de un empleo formal para activar la protección.
18 de junio de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Despido por reclamos laborales
El tribunal concluyó que la desvinculación de un trabajador del área artística constituyó una vulneración a la garantía de indemnidad, al acreditarse que fue despedido tras denunciar irregularidades laborales y negarse a aceptar modificaciones contractuales impuestas unilateralmente por su empleadora.
30 de mayo de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo Tribunal unificó jurisprudencia al resolver que la calidad de funcionario de exclusiva confianza debe estar expresamente establecida en la ley, y que no puede fundarse en la sola decisión de la autoridad ni en la relevancia de las funciones desempeñadas, confirmando que la desvinculación por razones políticas vulneró derechos fundamentales.
05 de enero de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte invalidó la sentencia impugnada y determinó que el despido de un trabajador fue en represalia por haber presentado denuncias ante la Inspección del Trabajo. La empresa fue condenada a indemnizaciones y restitución de descuentos, tras constatarse incumplimientos administrativos y la coincidencia temporal entre la denuncia y la desvinculación.
01 de septiembre de 2025
Derechos en el ámbito laboral
La abogada analiza el rol de la acción de tutela laboral como herramienta clave en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. Desde su experiencia, aborda los supuestos más comunes en que se aplica, entrega criterios prácticos sobre plazos, prueba y estrategias procesales, y explica cuándo conviene solicitar reintegro o una indemnización.
23 de agosto de 2025
España.
Los empleadores deben facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad a través de “ajustes razonables” que se integran en el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación de las personas con discapacidad allí donde sean necesarios para garantizar su ejercicio.
08 de mayo de 2023
Contratación de la actora terminó por el cumplimiento del plazo.
El máximo Tribunal descartó error de derecho en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Concepción, por manifiesta falta de fundamento.
02 de marzo de 2023
Corte Constitucional de Colombia.
Cuando un trabajador ve disminuida su capacidad laboral debido a su estado de salud, aquel tiene, en principio, el derecho a conservar su puesto de trabajo o a ser reubicado de manera compatible con sus condiciones. Sin embargo, de no ser posible dicha reubicación, el empleador debe solicitarle al Ministerio del Trabajo la autorización para el despido.
16 de octubre de 2022
"No basta con rendir prueba tendiente a acreditar la causal".
El Tribunal estableció que en la especie, el demandante aportó indicios suficientes para comprobar que su desvinculación se produjo por negarse a firmar anexo de contrato para rebajar su sueldo a la mitad.
24 de septiembre de 2021
"Indemnización de $28.179.360".
El Tribunal condenó a la parte demandada “declarándose que se vulneró conforme a las motivaciones del fallo el derecho a no ser discriminado por razones de salud o enfermedad, al disponerse la no prorroga de contrata por la resolución exenta N°4202 de fecha 28 de noviembre del año 2019 de la Directora Nacional del Servicio Nacional de Menores”.
07 de septiembre de 2021