Tema
Deber de confidencialidad
La Corte Suprema de Perú desestimó el recurso de casación interpuesto por una extrabajadora que demandó a su empleadora solicitando la reposición en su puesto o el pago de una indemnización económica por despido arbitrario. La resolución judicial concluyó que emplear información reservada de los…
22 de octubre de 2026
Precedente jurisprudencial
Determinó que el ejercicio de una jefatura conlleva estándares de conducta superiores que impiden el uso de herramientas empresariales para provecho propio. La sentencia ratifica que el quiebre de la confianza por el uso de datos privilegiados constituye una causa justa de término de contrato.
17 de mayo de 2026
Buena fe contractual
Dictaminó que esta acción vulnera las obligaciones elementales del contrato, afectando la disciplina, el respeto hacia los demás trabajadores y destruyendo la confianza indispensable para mantener la relación laboral, desestimando así las acusaciones de despido fraudulento o nulo.
22 de abril de 2026
Transgresión de la buena fe contractual.
No es dudoso que la actuación del demandante constituye una grave quiebra de los principios sobre los que se asienta la relación, y especialmente de los que sirven de fundamento al ejercicio de un cargo como el de "gerente" basado en la confianza y responsabilidad. Lo expuesto es de suyo suficiente para la estimación de la meritada falta.
27 de mayo de 2024
No es una falta de respeto.
La norma establece expresamente que el faltamiento de palabra verbal debe causar agravio al empleador o al trabajador, sin embargo, dadas las circunstancias en que sucedieron los hechos, esto es, en un contexto de broma realizada por el compañero de trabajo al demandante, es que dichos gestos deben ser valorados como inocuos para dicho trabajador, máxime si no existe evidencia del agravio producido a él o a la empresa.
01 de octubre de 2023
Transgresión de la buena fe contractual.
El hecho es de gravedad suficiente para determinar el despido dado que la causación de daños intencionados para que el producto no pueda ser objeto de reparación y así favorecer al cliente, entraña un intento de fraude manifiesto al seguro y una conducta no admisible para el empleador, resuelve tribunal español.
08 de septiembre de 2023
Recurso de protección rechazado.
Recurrente habría amenazado a sus superiores con acusarlos en sede proteccional si no lo exoneraban de los cargos que se le imputaron en un procedimiento interno, hecho calificado como falta grave por la institución.
14 de agosto de 2022