Tema
Despido indirecto
El tribunal rechazó el recurso de la empresa al concluir que empleó una causal inadecuada para cuestionar la gravedad del incumplimiento laboral. La discusión debía plantearse mediante la norma que permite revisar la calificación jurídica de los hechos.
29 de julio de 2026
Derecho laboral
Rechazó la tutela de derechos fundamentales, pero se estableció incumplimiento grave del empleador, condenándolo al pago de indemnizaciones tras acreditarse una disminución cercana al 90% de los ingresos de la trabajadora.
15 de abril de 2026
Ocho años de teletrabajo
Consideró arbitraria y carente de razonabilidad la decisión unilateral de la empresa de poner fin a la modalidad remota y avaló el despido indirecto de la trabajadora.
18 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Reafirmó que la extinción del contrato comercial que sustenta la prestación de servicios puede justificar la reasignación de funciones, siempre que no exista abuso del ius variandi, destacando que las sentencias comparadas no abordaban hipótesis fácticas homologables.
15 de diciembre de 2025
Dictamen
La Dirección del Trabajo aclaró que el empleador puede modificar la naturaleza de los servicios, el lugar de prestación o la distribución de la jornada de los auxiliares de farmacia multifuncional volante, siempre que se cumplan los requisitos legales: que las labores sean similares, que el nuevo lugar se encuentre en la misma ciudad y que no exista menoscabo para el trabajador. Además, que la alteración de la jornada hasta en 60 minutos requiere aviso previo de 30 días y que cualquier infracción debe ser denunciada.
03 de septiembre de 2025
Dictamen
Resolvió que el Código del Trabajo no es aplicable de manera supletoria al personal de la Atención Primaria de Salud regido por la Ley N°19.378, y que el ius variandi del artículo 12 tampoco procede en este régimen, dado que existe la figura específica de la destinación.
29 de agosto de 2025
Organización del trabajo remoto
Aunque suele asociarse únicamente al trabajo remoto, el teletrabajo es un concepto más complejo, que involucra diversas formas de organización laboral mediadas por tecnologías, y cuya definición ha evolucionado tanto en la doctrina como en la legislación chilena, especialmente a partir de la Ley N° 21.220. La ley distingue el teletrabajo por el uso de medios tecnológicos y regula expresamente el lugar desde donde se prestan los servicios. Este puede ser el domicilio del trabajador u otro sitio acordado, siempre que no sea designado ni habilitado por el empleador. Esta disposición impide aplica
27 de mayo de 2025
Corte acoge nulidad laboral
Si bien hubo un incumplimiento contractual, el cambio de funciones no fue lo suficientemente grave como para justificar un despido indirecto, ya que la decisión estuvo respaldada por una motivación razonable y las nuevas tareas no implicaron un perjuicio sustancial para la trabajadora.
17 de abril de 2025
Derecho a la unidad familiar.
El ius variandi es una facultad con la que cuentan tanto las entidades públicas como las privadas. Esto permite variar las condiciones de tiempo, modo y lugar del trabajador y, en el caso del sector público, encuentra su razón de ser en la satisfacción del interés general. Sin embargo, esta potestad no es absoluta y debe tener en cuenta, entre otros, el derecho a la unidad familiar.
12 de febrero de 2024
Corte Suprema de Costa Rica.
El concepto del ius variandi abusivo se presenta cuando el empleador excede los límites que posee en el uso de su facultad para variar las condiciones laborales de sus trabajadores. Su interés se centra en aquellas modificaciones que son abiertamente arbitrarias pues lesionan el derecho a la estabilidad laboral.
31 de octubre de 2022
Decisión unánime.
Los razonamientos contenidos en la sentencia se ajustaron a derecho.
13 de junio de 2021
Ius Variandi.
La reclamante fue sancionada con una multa ascendente a 40 UTM.
02 de abril de 2021