Tema
Nulidad laboral y hechos fijados
La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó un recurso de nulidad interpuesto por una trabajadora en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, que descartó diferencias en el pago de gratificaciones y cotizaciones previsionales, además de rechazar la…
16 de septiembre de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió un recurso de nulidad laboral y dictó sentencia de reemplazo, estableciendo que la sanción de nulidad del despido, contemplada en el artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo, resulta aplicable aun cuando el empleador no haya efectuado…
12 de septiembre de 2026
Cotizaciones previsionales
La Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió un recurso de nulidad laboral y estableció que no corresponde exigir a un trabajador que individualice en su demanda las instituciones de seguridad social a las que se encuentra afiliado para que proceda la sanción de nulidad del despido prevista en…
10 de septiembre de 2026
Despido injustificado
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt concluyó que la sola terminación de un contrato comercial no basta para justificar despidos por necesidades de la empresa. Acoge la demanda de un trabajador y condena subsidiariamente a la empresa principal bajo el régimen de subcontratación.
21 de junio de 2026
Honorarios y caducidad
El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena concluyó que un trabajador contratado a honorarios por la Municipalidad de Coquimbo prestó servicios bajo subordinación y dependencia durante más de siete años. Sin embargo, desestimó las acciones por despido injustificado, nulidad del despido e indemnizaciones al estimar que fueron interpuestas fuera de los plazos legales, aunque ordenó regularizar las cotizaciones previsionales derivadas del vínculo laboral reconocido.
08 de junio de 2026
Ley bustos condena solidaria
La magistratura acogió íntegramente la demanda de dos trabajadores despedidos sin carta de desvinculación ni cumplimiento de formalidades legales, declaró la nulidad de los despidos por deuda previsional y estableció la responsabilidad solidaria de la empresa de distribución eléctrica en el marco de un régimen de subcontratación
29 de mayo de 2026
Impago previsional grave
La sentencia concluyó que el no pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales vulneró gravemente las obligaciones laborales del empleador, declarando además la existencia de subcontratación respecto del Servicio de Registro Civil e Identificación, el que deberá responder subsidiariamente por las prestaciones adeudadas.
28 de mayo de 2026
Descartó fuerza mayor y rechazó
El tribunal concluyó que la sucesiva renovación de contratos transformó la relación laboral en indefinida y descartó la causal de fuerza mayor invocada por el Sindicato ENAP, al considerar que el término del comodato del inmueble constituía un riesgo empresarial previsible. La sentencia, además, rechazó aplicar la “Ley Bustos” al estimar que la existencia del vínculo laboral fue reconocida recién en juicio
28 de mayo de 2026
Derecho al recurso
El órgano concluyó que el conflicto corresponde a materias de legalidad propias del juez laboral, pese disidencia sobre sus efectos, y validó la restricción del recurso de apelación al producirse empate de votos.
27 de marzo de 2026
Tribunal falla sobre despido
La Primera Sala del TC suspendió el procedimiento en curso ante el Juzgado de Cobranza Laboral de Santiago. Se impugnan disposiciones del Código del Trabajo cuya aplicación habría generado una liquidación superior a $66 millones en un juicio laboral. Requirente alega vulneración al debido proceso, derecho de propiedad, igualdad ante la ley, seguridad jurídica
14 de marzo de 2026
Con voto en contra
La Magistratura acogió parcialmente un requerimiento que impugnó los incisos quinto, sexto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, determinando que, en el caso concreto, no es necesario enviar la carta certificada que acredita el pago de cotizaciones previsionales cuando estas ya fueron íntegramente pagadas y el trabajador tuvo conocimiento de ello.
22 de octubre de 2025
Nulidad del despido.
La nulidad del despido no procede respecto de órganos del Estado, ya que estos no pueden convalidar libremente el despido y requieren, por regla general, de un pronunciamiento judicial, lo que genera una carga desigual.
22 de abril de 2025
Acogido recurso de nulidad laboral
Conforme a esta normativa especial, no puede atribuírsele incumplimiento alguno a la institución demandada referido al pago de las cotizaciones previsionales o de salud; por consiguiente no puede darse aplicación en este caso al artículo 162 del Estatuto del Trabajo, en su incisos 5° y 7°, que instituye la nulidad del despido, por aplicación de la ley Bustos.
27 de febrero de 2025
Requerimiento de inaplicabilidad.
La requirente sostiene que la aplicación en la gestión pendiente de las disposiciones impugnadas del artículo 162 del Código del Trabajo, vulneran derechos fundamentales al imponer una sanción desproporcionada y sin límite temporal, afectando la igualdad ante la ley, el debido proceso y el derecho de propiedad, al generar deudas excesivas e intereses acumulativos pese al pago previo de las cotizaciones previsionales.
04 de enero de 2025
Ley Bustos.
El máximo Tribunal sostiene que este es el criterio judicial que ha primado, y que se condice con el correcto sentido y alcance de los artículos 162 y 183 B del Código del Trabajo.
03 de noviembre de 2022
Ley Bustos.
La gestión pendiente incide en autos laborales, seguidos ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.
09 de abril de 2021