Tema
Ley N° 21.561
El Servicio concluyó que el régimen especial de jornada y descanso previsto en el artículo 152 bis del Código del Trabajo excluye la aplicación del descanso adicional incorporado por la Ley N° 21.561, al no resultar extensibles a los cuarteleros de Bomberos las normas propias de las trabajadoras de casa particular.
23 de diciembre de 2025
Ley N° 21.561
La Corte anuló la sentencia recurrida tras determinar que la empresa no cumplió con la reducción de una hora semanal exigida por la Ley N° 21.561 y su interpretación administrativa, reafirmando además el carácter vinculante de los dictámenes de la Dirección del Trabajo para efectos fiscalizadores.
30 de noviembre de 2025
Ley de las 40 horas
La Dirección del Trabajo confirmó que los docentes de establecimientos particulares subvencionados se rigen exclusivamente por la jornada de 44 horas establecida en el Estatuto Docente, por lo que la reducción de horas introducida por la Ley N°21.561 no les resulta aplicable.
29 de noviembre de 2025
Ley N°21.561
La Dirección del Trabajo aclaró que la reducción de jornada establecida por la Ley N°21.561 no puede aplicarse al tiempo de colación pactado con imputación a la jornada, el cual debe mantenerse íntegro. Además, precisó los efectos diferenciados de estos pactos según si fueron acordados colectivamente o de manera individual, y reiteró que cualquier modificación en este último caso requiere acuerdo mutuo.
19 de noviembre de 2025
Normativa laboral
La DT se pronunció sobre la aplicación de la jornada laboral para choferes de transporte de carga terrestre interurbana y sus auxiliares, aclarando cuándo se considera un servicio interurbano y cómo se aplican las nuevas reglas de la Ley N°21.561, que reduce progresivamente la jornada semanal a 40 horas. El dictamen también señala que los auxiliares que acompañen a los choferes deben regirse por la misma normativa.
03 de noviembre de 2025
Ley 40 horas
El organismo ratificó que, en ausencia de acuerdo entre empleadores y trabajadores, la reducción de la jornada establecida por la Ley N°21.561 debe aplicarse de manera proporcional y gradual a lo largo de los días laborales. La decisión desestima las solicitudes de reconsideración presentadas por la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile, la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), gremios que representan los intereses de numerosas empresas del país.
09 de septiembre de 2025