Tema
Municipio paga por vínculo laboral
La Corte Suprema declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con la Municipalidad de La Pintana entre 2014 y 2022 y que su desvinculación fue injustificada. El municipio deberá pagar más de $16 millones en indemnizaciones, feriados y las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía que permanezcan impagas.
17 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
Precisó que cuando las funciones desarrolladas bajo contratos a honorarios exceden la excepcionalidad legal y se ejecutan en condiciones habituales, permanentes y bajo subordinación, corresponde aplicar el Código del Trabajo y no el Estatuto Administrativo municipal.
26 de noviembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Determinó que la contratación a honorarios fue utilizada fuera del marco legal, pues el trabajador cumplió funciones permanentes, con jornada, supervisión y beneficios propios de un empleo regular, enfatizando que este régimen no puede encubrir relaciones laborales cuando existen indicios claros de subordinación y dependencia.
22 de noviembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte declaró que existió una relación laboral directa entre la trabajadora y la empresa principal, encubierta mediante contratos con empresas de servicios transitorios. Consideró que se configuró un fraude a la ley laboral y que la prescripción no puede invocarse mientras subsista una relación encubierta, ordenando el pago de indemnizaciones, recargos y cotizaciones previsionales impagas.
14 de noviembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Las funciones desempeñadas por el actor se ajustan a una relación laboral, dadas su duración, naturaleza permanente y subordinación, incompatibles con una contratación a honorarios
01 de junio de 2025
Recurso de queja acogido.
Las juezas recurridas optaron por dirimir el conflicto asilándose en principios generales como el de primacía de la realidad y el de enriquecimiento injusto, transgrediendo las reglas de interpretación de la ley, al soslayar el orden de prelación que las obligaba a atender primeramente los preceptos de la Ley de Protección al Consumidor.
27 de marzo de 2025
Corte acoge nulidad laboral
Atendida la continuidad de los servicios que se ha tenido por establecida, los instrumentos aportados denominados ‘finiquitos’ no fueron más que aparentes y no pueden tener valor liberatorio, por cuanto no dan cuenta de una real intención de poner término a la relación laboral, sino tan solo de dejar constancia del pago de determinadas prestaciones, imponiendo en los hechos, una renuncia del trabajador de derechos de los que no puede abdicar al encontrarse vigente el vínculo subordinado y dependiente que le liga al empleador, desarrollando similares funciones.
13 de febrero de 2025