Tema
Postulación fuera de plazo
La Contraloría General de la República rechazó la solicitud del Servicio de Salud Antofagasta para que varios funcionarios del Hospital 21 de Mayo de Taltal recibieran la asignación de dedicación exclusiva correspondiente a 2024.
17 de agosto de 2026
Acción de protección improcedente
La Corte de Santiago concluyó que el envío de un correo electrónico con antecedentes personales a jefaturas laborales correspondió a un hecho consumado cuyos efectos fueron neutralizados, y que la acción constitucional no era la vía adecuada para determinar responsabilidades ni resolver controversias que requieren mayor prueba.
21 de julio de 2026
Tutela laboral acogida
El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.
28 de mayo de 2026
Salud mental laboral postpandemia
Cinco años después del confinamiento, la salud mental laboral no se ha recuperado. Estudios muestran que la mayoría de los jóvenes siente menos apoyo que antes y que las empresas han perdido empatía y flexibilidad. La crisis sanitaria quedó atrás, pero la emocional persiste en los lugares de trabajo.
14 de octubre de 2025
Diálogo sindical y empresarial
Más allá de negociaciones y conflictos, la relación entre sindicatos y empleadores puede convertirse en una herramienta estratégica para fortalecer el bienestar laboral, la productividad y la sostenibilidad organizacional.
10 de julio de 2025
Litigio en curso
La certificación preliminar otorgada permite el avance del proceso bajo la modalidad de acción colectiva, aplicable a todas aquellas personas mayores de 40 años que, desde el 24 de septiembre de 2020, hubieran presentado solicitudes de empleo a través de sistemas asociados a Workday y no hubieran recibido recomendaciones laborales por parte de la plataforma.
31 de mayo de 2025
Indígenas en el mercado laboral
La baja escolaridad y la poca o nula capacitación laboral a la que accede esta población definen en gran medida las posibilidades de inserción laboral en ámbitos de trabajo formal.
20 de junio de 2022
Diversidad empresarial
Al hablar de diversidad como un modelo de gestión, esta cobra especial importancia, siendo identificada como un modelo de organización más flexible y abierto que integra a las personas con sus diferencias en un ambiente de confianza y aceptación con la clara convicción de que al ser los equipos de trabajo diversos, son más dinámicos, creativos, innovadores y eficientes.
20 de marzo de 2021