Indígenas en el mercado laboral
Pueblos originarios y acceso al mundo laboral
La baja escolaridad y la poca o nula capacitación laboral a la que accede esta población definen en gran medida las posibilidades de inserción laboral en ámbitos de trabajo formal.
Es incuestionable que Chile es un país tanto multicultural como pluriétnico, pues su población no únicamente se determina por su gran diversidad sociocultural, sino también por su variedad lingüística y étnica. El 8,3 de las personas en edad para trabajar en Chile, reconoce pertenecer a un pueblo originario, aproximadamente 1.158.000 personas en el territorio nacional según CASEN (2015). Muchos de ellos, refieren haber sido discriminados en el proceso de contratación o ejercicio de funciones.
La discriminación laboral es un fenómeno social que se manifiesta en una enorme diversidad de situaciones y formas. Produce un trato diferencial a los individuos de ciertos grupos sociales en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción, dando un acceso y desarrollo poco igualitario al mundo laboral.
La población afroamericana, indígena nativa y con discapacidad han sido identificados como las personas que menos acceso tiene a oportunidades laborales. Los pueblos originarios por sus características educativas, resulta muy difícil incorporarse a mejores mercados de trabajo.
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