Litigio en curso
Tribunal estadounidense valida demanda contra empresa por presunto uso de inteligencia artificial para rechazar solicitudes de empleo de postulantes mayores de 40 años
La certificación preliminar otorgada permite el avance del proceso bajo la modalidad de acción colectiva, aplicable a todas aquellas personas mayores de 40 años que, desde el 24 de septiembre de 2020, hubieran presentado solicitudes de empleo a través de sistemas asociados a Workday y no hubieran recibido recomendaciones laborales por parte de la plataforma.
El Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de California resolvió otorgar la certificación preliminar a una acción colectiva promovida bajo la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés), en el caso entablado contra la plataforma “Workday”, utilizada por empresas de recursos humanos y servicios financieros.
La controversia se originó en virtud de la demanda interpuesta por un trabajador, quien alegó que las herramientas automatizadas utilizadas por Workday para la selección de personal generaban un impacto adverso para los postulantes de empleo mayores de 40 años. Según el demandante, las funciones algorítmicas de dicha plataforma penalizaban de manera sistemática a los postulantes de mayor edad durante los procesos de reclutamiento.
El actor indicó que presentó más de cien solicitudes de empleo a compañías que empleaban los servicios de la plataforma de Workday y que fue rechazado en todos los casos. En respuesta, promovió una demanda amparada en la ADEA, invocando la teoría del impacto dispar como fundamento jurídico.
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