Código del Trabajo.
Norma que establece la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales no produce resultados contrarios a la Constitución.
El Tribunal Constitucional, en votación dividida, desestimó el requerimiento de inaplicabilidad mediante el cual se alegó que la aplicación del precepto legal impugnado vulneraría el principio de proporcionalidad de las sanciones, de igualdad ante la ley, el debido proceso y el principio in dubio pro reo.
La Magistratura Constitucional desestimó un requerimiento de inaplicabilidad, por inconstitucionalidad, respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto y séptimo del Código del Trabajo.
Las normas legales impugnadas establecen:
“[…] Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
Temas
Te puede interesar
Errónea valoración de la prueba.
Corte Suprema de Argentina dejó sin efecto la absolución de un médico por delitos de lesa humanidad durante la dictadura militar de Jorge Videla, por considerar poco creíble que no supiera nada al respecto.
Sanciones disciplinarias docentes
Procedimiento disciplinario a docentes que se desempeñan en el sector público: sin término medio
Código de Procedimiento Civil.
Norma que faculta a la Corte para declarar desierto el recurso de casación en el fondo si no se deposita dinero suficiente para las compulsas, se impugna en sede de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional.
