Código del Trabajo.
Normas que obligan a empresa pagar cotizaciones previsionales devengadas en 1991 se objetan ante el Tribunal Constitucional.
La sanción de nulidad del despido se aplicaría retroactivamente, desde que supuesto fáctico que se invoca para su procedencia ocurrió 8 años antes de la publicación de la Ley N°19.631.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, el artículo 162, en los incisos quinto, sexto, séptimo y octavo del Código del Trabajo.
Los preceptos impugnados establecen que: “Para proceder al despido de un trabajador por algunas de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. (Inciso quinto).
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago. (inciso sexto).
Te puede interesar
Código del Trabajo.
Norma que restringe apelación de ciertas sentencias en procesos laborales se impugna ante el Tribunal Constitucional en sede de inaplicabilidad.
Se tuvo por no presentado.
TC no admite a trámite inaplicabilidad contra norma que faculta al juez para corregir de oficio los errores que observe en la tramitación del proceso.
En forma unánime.
TC declaró derechamente inadmisible requerimiento de inconstitucionalidad presentado por estudio jurídico que impugnó Auto Acordado de la Corte Suprema que autoriza remates de inmuebles por videoconferencia.
