Tribunal laboral acoge tutela de derechos fundamentales respecto de trabajadora que sufrió acoso.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una acción de tutela laboral interpuesta por parte de una ex trabajadora en contra de Ripley Store Ltda., con ocasión de su despido indirecto y cobro de prestaciones.

Al efecto, la recurrente expuso en su libelo que, en el curso de la relación laboral, se vulneraron los derechos establecidos en el artículo 19 N° 1o y 4o de la Carta Fundamental, esto es, su derecho a la integridad física y psíquica y a la honra, toda vez que fue víctima constante de acoso laboral por parte de sus compañeros de trabajo, lo que le ha causado un daño psicológico, sin que el empleador hubiese adoptado medida alguna para evitar dicha vulneración.

En su sentencia, adujo el Tribunal laboral haberse establecido previamente, que desde el momento en que la demandante fue trasladada al departamento de computación, comenzó a ser víctima de malos tratos de parte de algunos de sus compañeros, de forma sostenida y pública al interior de la Tienda, siendo la situación conocida por otros trabajadores e, incluso, por sus jefaturas, estos últimos, según se desprende de la confesional, consideraron estas acciones como comunes o normales en un ambiente competitivo, como son las ventas, sin reparar en las nefastas consecuencias que se pudieren producir.