CS rechaza unificación de jurisprudencia respecto de autorización para despedir trabajadores con fuero.

En fallo unánime, la Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia respecto de la precisión del sentido y alcance de la prerrogativa contenida en el artículo 174 del Código del Trabajo.

Al efecto, cabe recordar que el caso se origina a partir de una demanda de desafuero laboral deducida por la Universidad Tecnológica de Chillán, en contra de una particular a fin que se concediera autorización para poner término al contrato de trabajo que unía a las partes. El Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán rechazó la demanda, siendo confirmada esta decisión por la Corte de Apelaciones de la misma ciudad.

En su sentencia, expuso en lo grueso el máximo Tribunal que, de la lectura del artículo 174 del estatuto laboral, aparece que la regla general en materia de despido de trabajadores aforados, es la imposibilidad de desvincular a un dependiente protegido por fuero laboral –si así no fuera, la tutela perdería eficacia- y la excepción está constituida por el despido, caso en el cual se requiere obtener de modo previo –también en procura de la efectividad de la protección- la autorización del juez con competencia para resolver el evento.