Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales respecto de despido en represalia.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una acción de tutela de derechos fundamentales deducida por parte de una particular en contra de su ex empleadora, la empresa Food Factory S.A. con ocasión de su despido por represalia en el marco de una fiscalización efectuada por la Inspección del Trabajo a petición de ella.

En su sentencia, adujo el Tribunal Laboral que, de los antecedentes reseñados en el motivo sexto, numerales 5) a 8) de este fallo, es dable tener por acreditado que hay una secuencia cronológica entre la denuncia efectuada ante la Inspección del Trabajo y el despido que dice haber sido objeto la trabajadora.

En efecto, se indica que el trabajador denunció a su empleadora en la Inspección del trabajo, con fecha 07 de febrero de 2014 y 11 de febrero del mismo año, notificándola con fecha 13 de febrero de 2014, en la vista inspectiva efectuada a la demandada y la trabajadora es despedida el 19 de febrero de 2014, encontrándose en pleno desarrollo el procedimiento de fiscalización N° 1322/2014/437, de fecha 7 de febrero de 2014 y Nª 1322/2014/459, de 11 de febrero de 2014, conforme se concluyera en las motivación sexta, numerales 5) a 8) de esta sentencia, toda vez que esta sentenciadora entiende que la norma del artículo 485 inciso 3° parte segunda, en cuanto refiere que en igual sentido se entenderán, refiriéndose a la parte primera de la norma, las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales, que basta para que se configure la hipótesis allí contemplada que se ponga en movimiento el aparato fiscalizador, como ocurre en el caso de que se trata, toda vez que la actora, lo hace como argumento del derecho a pedir la intervención de la autoridad administrativa, como una actuación legítima, de acuerdo a la narración de hechos que llevaron a su despido.