CS acogió protección contra Municipalidad por poner término a “contrata” en forma ilegal y arbitraria.

En fallo unánime, la Corte Suprema acogió la acción de protección deducida en contra de la Municipalidad de Codegua, debido a la decisión de poner término a la contrata que la unía a la recurrente invocando como motivo la falta de necesidad de sus servicios.

La recurrente estimó infringida la igualdad ante la ley, ya que no existe motivo alguno para haber sido despedida, por lo que pide que se respete su decreto y nombramiento.

En su sentencia, el máximo Tribunal estableció que la recurrente se desempeñaba desde el 4 de abril de 2016 como personal a contrata de apoyo administrativo en la unidad de administración municipal, a la que estaba vinculada hasta el 31 de diciembre de 2016 “y/o hasta que sus servicios sean necesarios”, situación que, sin embargo, se extendió hasta el día en que fue dictada la resolución impugnada, donde se le atribuyó “un comportamiento reñido con su calidad de funcionaria pública, el emitir juicios y comportarse en forma irrespetuosa con la Autoridad Edilicia”, faltando a “la dignidad de su cargo, en conformidad al Estatuto Administrativo para Funcionarios Públicos, y a la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, al no dar cumplimiento al principio de probidad administrativa, esto es, observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función”, decidiéndose poner “término al nombramiento a contrata a contar del 8 de noviembre de 2016, por no ser necesarios sus servicios”.