de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
El primer precepto impugnado establece: “La declaración de vacancia procederá por las siguientes causales: a) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo”. En tanto, el segundo precepto impugnado establece: “El Jefe superior del servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo, haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, sin mediar declaración de salud irrecuperable”.
La gestión pendiente incide en un recurso de unificación de jurisprudencia, de que conoce la Corte Suprema, relativo a una causa de tutela de derechos fundamentales iniciada por una denuncia de la requirente contra su ex empleador, Fonasa.
La requirente estima que los preceptos impugnados infringirían la igualdad ante la ley, toda vez que no garantizan que a todos aquellos que hayan hecho uso de más de 6 meses de licencia médica (continua o discontinua) en los últimos dos años, se les aplique la causal de cese de funciones de salud incompatible con el cargo, ya que será el jefe superior del servicio el que podrá estimar que tal situación configura la causal de cese de funciones de salud incompatible, sin siquiera haber entregado algún criterio objetivo para adoptar la decisión de aplicar a algunos y no a todos la referida medida. Asimismo, se vulneraría el derecho a la salud, pues se faculta a la autoridad a imponer una sanción tan drástica como la pérdida del empleo precisamente por el hecho de haber ejercido su derecho al reposo médico –recuperación y rehabilitación de la salud- en un caso de enfermedad.
La Sala designada por el Presidente del TC tendrá que resolver si admite a trámite la impugnación, para luego pronunciarse sobre su admisibilidad. En el caso que se declare admisible, le corresponderá luego al Tribunal Pleno emitir pronunciamiento sobre el fondo del requerimiento.
Vea texto íntegro del expediente Rol N° 4050-17.
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