Corte de Valdivia acogió nulidad laboral de sentencia que rechazó reclamación de multa alegada por supermercado que habría alterado el lugar de prestación de servicios de trabajadora.

La Corte de Valdivia acogió el recurso de nulidad laboral en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno que rechazó la demanda de reclamación de multa interpuesta en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Osorno.

En su sentencia, la Corte indicó que el conflicto de Derecho consiste en determinar si efectivamente el sentenciador incurrió en una aplicación errónea del artículo 12 del Código del Trabajo, en términos de configurar una infracción de ley que debe ser enmendada por la vía del recurso. Esa disposición establece la facultad de variar las condiciones de la prestación de servicios, la cual puede ser ejercida en lo concerniente a la naturaleza de los servicios, al sitio o recinto en que los servicios deban prestarse o en lo relativo a la distribución de la jornada de trabajo.

Agregó enseguida que, en la especie, la demandante suscribió con la trabajadora un contrato de trabajo donde ésta se obligó a prestar servicios como auxiliar de aseo u otros, funciones similares o complementarias, que tengan directa relación con el cargo indicado. En el párrafo segundo de la referida cláusula contractual las partes acordaron la posibilidad de una modificación del lugar en que los servicios de la trabajadora debían prestarse en los casos de reemplazo o sustitución de una o varias personas que conforman los equipos de trabajo de la dotación de la empresa; así se acreditó con el contrato de trabajo, acompañado por la demandante, sin que la trabajadora oportunamente hubiera ejercido el derecho que le confiere el artículo 12 inciso 3° del referido cuerpo legal.