CGR determina que acto administrativo que comunicó decisión de no renovar contrata no se encuentra debidamente motivado.

Se dirigió a la Contraloría General de la República un exfuncionario a contrata de la Dirección General de Movilización Nacional para reclamar en contra de la decisión de no renovar su contrata para 2019.

Al respecto, el órgano contralor recordó sus dictámenes Nos 85.700, de 2016 y 6.400, de 2018, donde se sostiene que la renovación reiterada de una contrata torna en permanente y constante la mantención del vínculo del empleado de que se trate, generando en él una legítima expectativa que le induce a confiar en la repetición de tal actuación; por ello, desde la segunda prórroga, al menos, la superioridad solo puede adoptar una decisión contraria a través de un acto administrativo que explicite los fundamentos que avalen esa determinación, detallando el razonamiento y los antecedentes de hecho y de derecho en que se sustenta, el que, según se expresa en los citados dictámenes, se materializa mediante la emisión de una resolución exenta.

Agrega que en los aludidos dictámenes se establece, en lo que atañe a la duración que han de tener cada una de las vinculaciones previas y la extensión total del lapso necesario para provocar la confianza legítima, que la práctica que la origina está determinada por una vinculación laboral cuya duración haya alcanzado, a lo menos, dos renovaciones anuales.