Moción.
Presentan proyecto de ley que busca reforzar la aplicación de la disposición que sanciona a las empresas condenadas por prácticas antisindicales.
El objetivo principal del proyecto ingresado es bajar el plazo de la sanción y aplicarlo proporcionalmente al hecho.

La Moción busca enmendar al texto legal vigente de la Ley 20.238 con el objeto de recoger algunos cuestionamientos del Tribunal Constitucional, como también solucionar algunos aspectos operativos de su operación.
La Ley 20.238 modificó la Ley Nº 19.886, asegurando la protección de los trabajadores y la libre competencia en la provisión de bienes y servicios a la administración del Estado. Aquella ley señala que quedarán excluidos quienes, al momento de la presentación de la oferta, de la formulación de la propuesta o de la suscripción de la convención, según se trate de licitaciones públicas, privadas o contratación directa, hayan sido condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador, dentro de los anteriores dos años.
Con el fin de avanzar en la materia, la iniciativa busca acortar a un año el plazo de la sanción para quienes incurran por primera vez en las conductas castigadas, extendiéndolo, en caso de reincidencias y reiteraciones, buscando así una mayor proporcionalidad.
Te puede interesar

Corte de Iquique acogió nulidad.
Incumplido contrato por empleador al no tramitar una licencia médica y acogida la demanda de despido indirecto, demandante tiene derecho a reclamar contraprestación que legítimamente habría percibido hasta el término de su contrato a plazo fijo.

Tutela.
Juzgado del Trabajo de San Miguel rechazó acción de tutela y cobro de prestaciones de docente de instituto profesional que denunció discriminación en su lugar de trabajo.

Despido injustificado.
Empresa aceptó ausencia de trabajadora por su imposibilidad de proveerle de sala cuna y solo le exigió reincorporarse al trabajo al término del fuero maternal, ausencias de actora deben ser consideradas como justificadas.

