Corte de Santiago rechazó nulidad interpuesta por demandante contra sentencia que rechazó demanda por despido indirecto.

En fallo unánime, la Corte de Santiago rechazó un recurso de nulidad deducida por la parte demandante por despido indirecto, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales, quien recurrió de nulidad en contra de la sentencia, dictada en la causa Rol N° O-435-2019 del Juzgado de Letras de Colina que, rechazó la demanda en contra de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Lampa, salvo en lo relativo a las cotizaciones previsionales, en la que la demandada quedó condenada a pagar las cotizaciones que se tuvieron como no pagadas en la sentencia.

La recurrente señaló como vicios de la sentencia impugnada la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, denunciando como normas infringidas los artículos 22 N° 5, 25, 71 y 72 letra d) de la Ley N° 19.070, Estatuto Docente; los artículos 19, 62 y 70 del Reglamento del Estatuto Docente y los artículos 1, 159 N° 4, 162, 163, 168, 171 y 459 N° 5, todos del Código del Trabajo.

La sentencia de primera instancia señaló que, estando expresamente regulada la modalidad de contrata en el estatuto docente debe ser sometida a ese cuerpo legal y en forma supletoria al Código del Trabajo, sólo para el caso de los asuntos no regulados por el estatuto y en la medida en que las normas del Código Laboral no fueran contrarias a la de esa normativa especial, se aplicaran las del primero, lo que no aconteció en el caso, porque según se notó el estatuto docente contiene su propia regulación para dicha modalidad, estableciendo las condiciones, labores, causales de su expiración y los beneficios a que puede dar lugar el cese de funciones, de manera que sus disposiciones se deben aplicar con preferencia a quienes integran una dotación docente municipal, excluyendo el imperio del derecho laboral común en esos asuntos, al tenor de lo preceptuado tanto, en el artículo 71 del mismo Estatuto Docente, como los incisos segundo y tercero del artículo primero del Código del Trabajo, sin perjuicio de considerarse, además, el artículo 13 del Código Civil, porque como se describió, la normativa especial reglamentó la contrata en su integridad.