La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra de la sentencia que rechazó la demanda de declaración de unidad económica.
Lo anterior debido a que resultó acreditado que todas las demandadas mantenían giros similares y complementarios, funcionaban en el mismo lugar y bajo una misma administración, concluyéndose que eran sociedades que constituían una sola unidad económica revelando una gestión común de trabajo y poder de dirección laboral sobre sus trabajadores, de manera que existió un empleador único, en los términos del artículo 3 inciso cuarto del Código del Trabajo.
Ahora, en lo que atañe a la declaración de subterfugio, el fallo resuelve que no pueden tener cabida las alegaciones del recurrente, en la medida que el motivo de nulidad y la infracción de ley que denuncia como vulnerada no se satisface con los hechos fijados en el fallo, lo que desde luego descarta la contravención al artículo 507 del Código del Trabajo, respecto de este extremo.
Añade la sentencia que la Dirección del Trabajo ha definido el poder de dirección laboral como una serie de facultades o prerrogativas que tienen por objeto el logro del referido proyecto empresarial en lo que al ámbito laboral se refiere, y que se traducen en la libertad para contratar trabajadores, ordenar las prestaciones laborales, adaptarse a las necesidades del mercado, controlar el cumplimiento y ejecución del trabajo convenido y, sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador. Por su parte, dirección laboral común será, en consecuencia, cuando estas facultades o prerrogativas están más o menos compartidas o coordinadas, en diversas empresas, relacionadas por un vínculo de propiedad. No resulta suficiente el sólo vínculo propietario, toda vez que debe existir el ejercicio conjunto de la potestad de mando laboral en relación a los dependientes de las empresas vinculadas.

Vea texto íntegro de la sentencia y de reemplazo Rol Nº3409-19

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