Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda de despido injustificado y aplicó la sanción de nulidad del despido prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo.

La resolución deja establecido que el objeto de la controversia consiste en determinar la justificación de la causal de despido invocada por la demandada y la efectividad del pago de un bono adicional acordado entre las partes. En seguida, por no ser un hecho controvertido, establece que efectivamente existió una relación laboral entre las partes y que ella terminó por despido fundado en la causal prevista en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, configurada por las ausencias injustificadas del trabajador durante tres días.

Agrega que, en razón de lo establecido en el artículo 453 N° 1 y N° 5 del Estatuto Laboral, en cuanto la demanda no fue contestada dentro del plazo legal y ante la falta de exhibición del registro de asistencia, se tuvo por acreditado que el actor dejó de asistir a prestar servicios por instrucciones de la demandada.

En ese orden de ideas, estima que las ausencias del trabajador que fundan la causal de despido no se encuentran suficientemente acreditadas, configurándose lo previsto en el inciso primero del artículo 168 del Código del Trabajo, por lo que procede el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicios, aplicando el recargo del 80% a ella.