Tema
Incumplimiento grave del empleador
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones interpuesta por un asesor legal contra su exempleadora, una empresa inmobiliaria, al establecer que esta incurrió en un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por…
02 de noviembre de 2026
Despido indirecto
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones presentada por un conductor profesional en contra de su ex empleadora, al concluir que esta incurrió en un incumplimiento grave al pagar de manera sistemática y…
22 de septiembre de 2026
Despido indirecto
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda de nulidad del despido, cobro de prestaciones y declaración de trabajo en régimen de subcontratación presentada por un trabajador que puso término a su contrato mediante despido indirecto, luego de prestar servicios para una…
20 de septiembre de 2026
Vulneración al debido proceso
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral interpuesto por un trabajador en contra de la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que rechazó su denuncia de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, las prestaciones e…
13 de septiembre de 2026
Nulidad laboral por falta de fundamentación
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad interpuesto por un trabajador en contra de la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que había rechazado íntegramente su demanda laboral. El tribunal de alzada concluyó que el fallo de base carecía de una…
12 de septiembre de 2026
Tutela laboral por afectación psíquica
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales presentada por una trabajadora en contra de su empleador, luego de concluir que la empresa no adoptó oportunamente las medidas necesarias para proteger su salud psíquica…
11 de septiembre de 2026
Escrituración laboral y multas
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó el reclamo del empleador en contra de la Inspección del Trabajo Santiago Oriente y mantuvo una multa de 60 UTM aplicada por no consignar por escrito modificaciones relativas a las funciones, jornada, remuneración y pago de un bono de…
02 de septiembre de 2026
Límites a la fiscalización laboral
La Corte de Santiago acogió un recurso de nulidad y dejó sin efecto las sanciones aplicadas por la Inspección del Trabajo, al concluir que la ley no exige presentar la documentación laboral en original o copia autorizada ante notario. El tribunal sostuvo que una fotocopia simple satisface la obligación de exhibición y que imponer formalidades adicionales vulnera el principio de legalidad sancionatoria.
07 de agosto de 2026
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que las acciones por despido injustificado y compensación del fuero maternal no podían declararse fuera de plazo sin resolver previamente si existió una relación laboral. Ordenó tramitar íntegramente la demanda contra de dos empresas.
30 de julio de 2026
Despido sin prueba suficiente
La empresa atribuyó al trabajador haber bajado reiteradamente los interruptores eléctricos de una aeronave y provocado un retraso adicional de 40 minutos. Sin embargo, el tribunal concluyó que la acusación no fue acreditada con prueba suficiente y ordenó pagar las indemnizaciones legales con un recargo del 80%.
24 de julio de 2026
Servicios mínimos en huelga
El tribunal desestimó el recurso de nulidad de la estación televisiva y mantuvo la decisión que negó la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Concluyó que la empresa utilizó una causal incorrecta y pretendía una nueva valoración de la prueba, propia de una apelación.
14 de julio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Despido injustificado
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.
12 de junio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducada una acción por vulneración de fuero maternal. Concluyó que la ley no exige presentar una demanda judicial dentro de los 60 días para hacer valer el derecho, bastando que la trabajadora formule oportunamente el reclamo ante su empleador, la autoridad administrativa o los tribunales.
05 de junio de 2026
Unificó criterio sobre cálculo de
El máximo tribunal concluyó que las horas extraordinarias pagadas de manera permanente y habitual deben integrar la última remuneración mensual para efectos indemnizatorios, al estimar que pierden su carácter excepcional y pasan a constituir parte regular de la remuneración del trabajador
01 de junio de 2026
Tutela laboral acogida
El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.
28 de mayo de 2026
Recurso de queja acogido
Dejó sin efecto resoluciones que habían declarado la caducidad de la acción por despido injustificado. El fallo concluyó que dicha pretensión no puede analizarse separadamente cuando previamente debe determinarse judicialmente la existencia de un vínculo laboral
20 de mayo de 2026
Nulidad laboral rechazada
Descartó que la sentencia laboral hubiera infringido las reglas de la sana crítica o calificado erróneamente los hechos, manteniendo la decisión que declaró injustificado el despido de una trabajadora acusada de incumplimiento grave luego de la sustracción de más de $232 millones desde una sucursal.
17 de marzo de 2026
Carga de la prueba del empleador
El tribunal concluyó que la empleadora no acreditó la modernización ni la reestructuración invocadas en la carta de desvinculación y la condenó a pagar $10.494.637.- por concepto de recargo legal sobre la indemnización por años de servicio. El empleador debe acreditar los hechos invocados en la carta de despido y no puede justificarse posteriormente con fundamentos distintos.
22 de febrero de 2026
Rechaza nulidad laboral con costas
Rechazó el recurso de nulidad fundado en infracción a la sana crítica, al estimar que la empresa no acreditó las necesidades invocadas y utilizó de manera infundada la alegación de hechos públicos y notorios. La invocación de hechos supuestamente notorios no releva al empleador de su carga probatoria ni autoriza a sustituir la valoración razonada de la prueba realizada por el tribunal de instancia. La condenó en costas que fijó en $1.700.000.- por estimar. que el recurso fue infundado y contrario a la buena fe procesal
21 de febrero de 2026
Recurso de nulidad desestimado.
El fallo impugnado estableció que la carta redactada por el abogado de la empresa fue firmada por la trabajadora, pensando que estaba firmando solo su renuncia al cargo de secretaria del sindicato al que pertenecía.
09 de mayo de 2022
Responsabilidad en el accidente de las empresas principal y contratista.
Las empresas son responsables por la falta de medidas de seguridad en la obra, por lo que condenó en costas a VCGP Astaldi Ingeniería y Construcción Limitada y a la Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel a pagar solidariamente la suma de $2.796.306 por concepto de indemnización por daño moral, al trabajador.
02 de febrero de 2022
Corte de Santiago desestima recurso de nulidad.
El incremento reviste la naturaleza jurídica de sanción, al hacer aún más onerosa la separación de un dependiente en condiciones ilegítimas y al tratarse de una punición anexa al resarcimiento por los años servidos esta se encuentra establecida en términos perentorios para el juez de la causa.
28 de diciembre de 2021
Tutela laboral acogida.
El tribunal destacó que la actora fue degradada sin justificación del cargo de Decana y que la causal de despido invocada no era procedente.
28 de diciembre de 2021
Integridad psíquica.
Además, se dispuso que el municipio debe adecuar su protocolo de actuación ante denuncias sobre acoso sexual, laboral y discriminación arbitraria.
27 de diciembre de 2021
Corte de Santiago desestima recurso de nulidad.
Hubo entre las partes una relación regida por un contrato de prestación de servicios y las boletas de honorarios no develan que se hubiere tratado de una remuneración.
20 de diciembre de 2021
Infracción al deber de diligencia de la empresa.
La sola circunstancia que la labor de la trabajadora se realice en un recinto fuera del lugar de la empresa no es óbice para eximir de responsabilidad del empleador
12 de noviembre de 2021
Libertad sindical.
La organización sindical y sus dirigentes fueron sancionados con multas de 20 a 30 UTM.
14 de octubre de 2021
Principio de la razón suficiente.
El Tribunal de alzada consideró esencial lo pactado de manera expresa en la Carta de Oferta por las partes.
30 de agosto de 2021
Consentimiento viciado.
La trabajadora creyó que sólo firmaba una carta de renuncia al sindicato.
30 de agosto de 2021
Con voto en contra.
El actor prestaba servicios para CAPRADENA.
16 de julio de 2021
Principio protector.
Asimismo, reiteró que, de cumplirse los presupuestos, la nulidad del despido es procedente cuando la relación laboral es declarada judicialmente.
08 de julio de 2021
Fallo unánime.
La actora se desempeñaba como tripulante de cabina de Latam Airlines.
05 de julio de 2021
Vía no permite refutar cualquier discrepancia.
Se solicitó la suspensión de la vista de la causa una vez iniciada la audiencia.
25 de junio de 2021
Recurso excepcionalísimo.
La decisión impugnada careció de pronunciamiento sobre una materia de derecho susceptible de ser contrastada.
25 de junio de 2021
Fallo unánime.
El criterio contenido en la sentencia impugnada es el que ha sostenido el máximo Tribunal.
22 de junio de 2021
Recurso excepcionalísimo.
No se cumplió lo previsto en el inciso segundo del artículo 483 del Código del Trabajo.
16 de junio de 2021
Recurso de derecho estricto.
El libelo impugnatorio no cumplió con las formalidades previstas en el artículo 480 del Código del Trabajo.
16 de junio de 2021
Decisión unánime.
Los razonamientos contenidos en la sentencia se ajustaron a derecho.
13 de junio de 2021
Contienda de naturaleza civil.
La acción se dedujo por el Banco Estado contra una ex funcionaria.
11 de junio de 2021