Corte de Concepción rechazó recurso de nulidad deducido por Pedidos Ya, confirmando la sentencia que declaró la existencia de un vínculo laboral entre la demandada y un ex repartidor de la aplicación.

La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad deducido por Pedidos Ya en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo que declaró la existencia una relación laboral entre la demandada y un ex repartidor de la aplicación.

El Tribunal de alzada señala que la demandada se alzó reclamando la nulidad de la sentencia, fundándose en la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo, en relacióń con los artículos 3, 7 y 8 inciso primero del mismo cuerpo legal, solicitando su invalidación y la dictación de la respectiva sentencia de reemplazo.

Agrega la resolución que el recurrente estimó infringido el artículo 7 del Código del Trabajo al realizarse una falsa aplicación de la ley, consistente en subsumir una serie de hechos acreditados en una norma jurídica concreta; el artículo 8 del mismo cuerpo legal, en cuanto no se realizó un análisis del vínculo de subordinación y dependencia en base a los elementos que la propia legislación laboral entrega, revisando si esa relación tiene aplicabilidad práctica en una relación de trabajo con las normas actualmente vigentes; y, el artículo 3 del Estatuto Laboral, al equiparar una plataforma tecnológica con una empresa y establecer la existencia de una relación laboral entre las partes sin que el actor sea parte integrante de la organización.