Contenido ético jurídico de la relación laboral.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró justificado despido fundado en el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
El actor incurrió en una conducta que pugnó absolutamente con sus labores contractuales.
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró justificado a derecho el despido del jefe de recursos humanos de la Ferretería Covadonga Limitada*.*
La sentencia expone que no fue un hecho controvertido del juicio la existencia de la relación laboral entre las partes, en cuya virtud el actor se desempeñó como jefe de recursos humanos, la que finalizó el 31 de diciembre de 2019, invocándose las causales de despido previstas en el artículo 160 N°1 letra a) y N°7 del Código del Trabajo.
Agrega que, en virtud de lo expresado en la carta aviso de despido, se le imputó al actor el haberse otorgado anticipos de remuneraciones por la suma de $400.000, para luego devolver únicamente $250.000 y, además, haber solicitado el pago en efectivo de bonos de diversos funcionarios, con el argumento de que pagaría dichos bonos a las personas supuestamente beneficiadas con los mismos.
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