Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto autorizó despedir a trabajadora que gozaba de fuero maternal.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Puente Alto acogió la demanda de desafuero laboral impetrada por la Corporación Educacional Godoy Carrasco en contra de una profesora.

La sentencia refiere que no fue un hecho controvertido del juicio la circunstancia que la demandada se encontraba amparada por fuero en razón de su embarazo, pero que no le asistía su derecho a hacer uso del prenatal.

Contextualiza que, con fecha 17 de marzo de 2020, la actora recibió un correo electrónico de la Superintendencia de Educación, a través del cual se ordenó que los establecimientos mantuviesen el cuidado de aquellos alumnos que asistieran voluntariamente, sin poder excusarse de atenderlos ni mucho menos prohibirles su ingreso o devolverlos a sus hogares, salvo que existiera autorización expresa de la autoridad, debiendo asegurarse por los sostenedores la permanencia de personal suficiente para atender aquellas necesidades durante el tiempo en que se prolongara la suspensión, adoptando acciones de resguardo para los estudiantes y el personal del colegio.